常用的激发建设性冲突的技术是( )
A. 惩罚持异议者
B. 和平共处
C. 第三者仲裁
D. 引进外部成员
E. 统一内部意见
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常用的激发建设性冲突的技术是( )
A.惩罚持异议者 B.和平共处 C.第三者仲裁 D.引进外部成员 E.统一内部意见
答案
下列哪项常用的激发建设性冲突？( )
A.引进外部成员 B.惩罚持异议者 C.领导以身作则 D.奖励冲突回避者 E.统一内部意见
答案
激发建设性冲突的技术有
A.重新构建组织 B.运用沟通 C.引进外部成员 D.任命一名批评家 E.奖励冲突回避者
答案
不属于常用的激发建设性冲突的技巧是
A.重新构建组织 B.领导者以身作则 C.任命批评家 D.引进外部成员 E.奖励持异议者
答案
现在管理中，需要激发的冲突是建设性冲突（）
答案
激发建设性冲突的策略包括（）
A.回避抑制冲突 B.激发团队危机意识设计团队长效制度 C.引入外部新鲜血液 D.提升成员自主能力
答案
为了提高组织的活力，可以主动激发建设性冲突。()
A.正确 B.错误
答案
建设性冲突对加强团队建设和提高团队效率具有积极作用。下列哪一项不属于激发建设性冲突的方法？ （）
A.重新构建团队 B.引进新的团队成员 C.让团队成员互换角色 D.鼓励团队成员适度竞争
答案
组织冲突不足时,管理者需要考虑激发必要的、适度的建设性冲突
答案
组织冲突不足时，管理者需要考虑激发必要的、适度的建设性冲突。（）
答案
热门试题
中国大学MOOC: 以下属于激发团队建设性冲突的基本方法的是（ ）
建设性冲突的实质是（）。
建设性冲突区别于破坏性冲突的是（）
何者属于“建设性冲突”（）
建设性冲突会损害冲突主体利益。（）
建设性冲突会损害冲突主体利益（）
建设性冲突的特点包括()
以冲突后果为依据，冲突可以分为（）、建设性冲突。
（判断题）当员工对变革有抵触情绪时应激发建设性冲突。
A对
B错
在建设性冲突中，冲突双方一致的是（）。
在建设性冲突中，冲突双方一致的是
冲突并非全是坏事，有()的冲突，也有建设性的冲突
下列属于建设性冲突的特点的是（）。
关于非建设性冲突描述正确的是（）
下列属于建设性冲突的特征的是（）
属于建设性冲突的观点有（）
若以冲突后果为依据，冲突可分为建设性冲突和（）
建设性冲突的目标是实现共同的目标
建设性冲突的特点以下说法错误的是（）
福莱特提出了“建设性冲突”理论。()
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