领导对下属的批评和降级处罚属于（）

领导在对下属进行批评时，要充分考虑有关下属的哪些问题（） 以下属于对应急方法的质疑和批评的有()。 服务惩罚分为：通报批评、警告、记大过、降级、，并按照处罚标准给予相应经济处罚，经济处罚标准参照《员工奖惩管理办法》执行（） 在与领导相处的过程中，下属难免有时受到领导的批评。在大多数情况下，这种批评是对的，但也不排除领导者有时会做出错误的批评。 这种情况下，作为中层干部，请你任选一种角色（被上级领导批评的中层干部，即被批评者的角色；批评了你的下属的中层干部，即批评者的角色），谈谈应该采取怎样的态度和方式处理这件事。 领导者对下属的态度是友好的、可接近的，他们关心下属的福利和需要，平等的对待下属尊重下属的地位，能够对下属表现出充分的关心和理解，在下属有需要是能够真诚帮助。这种领导行为属于（） 以下属于艺术批评的作用是（） 领导者因占据一定职位，有权辞退雇员，给员工降级给予批评，这是因为领导者具有合法权。() 领导者正确运用批评的技巧，不要翻旧账，不能“新账老账一起算”。这要求领导者批评下属时要 领导者极少给下属的指导和支持，这种领导方式属于（） 领导与下属犹如主仆关系，对下属的信心和信赖也是主仆似的，这种领导方式叫做() 在考核期内，对发生重大案件的各级行（机构）领导班子，以及存在重大管理缺陷或受到监管评级降级等处罚的境外机构领导班子，一律并给予考核等级降级处理（） 关于对下属进行表扬和批评，你的看法是怎么样的（） 在协调下属的关系时，领导可以采用表扬为主，批评适度的方法（） 以下属于西方文学批评方法的有()。 以下属于“文化研究”批评的特点是（） 根据利克特的领导系统理论，决策权在最高领导层，兼用奖励和偶然的处罚激励下属，能够听取下属意见的领导作风是( ) 根据利克特的领导系统理论，决策权在最高领导层，兼用奖励和偶然的处罚激励下属，能够听取下属的意见的领导作风是( ) 根据罗伯特.豪斯的目标——途径理论，领导者对下属的态度是友好的、可接近的，他们关注下属的鼓励和需要，平等地对待下属，尊重下属的地位，能够对下属表现出充分的关心和理解，在下属有需要时能够真诚帮助。这样的领导行为属于（） 直接批评法就是领导者通过直截了当地严肃批评，来促使下属认识错误、改正错误的方法。 中国大学MOOC: 在管理中，减少奖酬、罚款、批评、降级、开除等方式属于（ ）。