单选题

根据罗伯特.豪斯的目标——途径理论,领导者对下属的态度是友好的、可接近的,他们关注下属的鼓励和需要,平等地对待下属,尊重下属的地位,能够对下属表现出充分的关心和理解,在下属有需要时能够真诚帮助。这样的领导行为属于()

A. 指导型领导
B. 参与型领导
C. 变革型领导
D. 支持型领导

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单选题
罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论认为领导者的主要任务是()
A.帮助下属达到他们的目标,并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合 B.为团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配 C.领导者具有某些固有的特质,这些特质是与生俱来的 D.领导者们为了达成绩效目标和持久变化,应该着手改变下属的自我概念
答案
单选题
罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论认为领导者的主要任务是()
A.帮助下属达到他们的目标,并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合 B.为团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配 C.领导者具有某些固有的特质,这些特质是与生俱来的 D.领导者们为了达成绩效目标和持久变化,应该着手改变下属的自我概念
答案
单选题
根据罗伯特.豪斯的目标——途径理论,领导者对下属的态度是友好的、可接近的,他们关注下属的鼓励和需要,平等地对待下属,尊重下属的地位,能够对下属表现出充分的关心和理解,在下属有需要时能够真诚帮助。这样的领导行为属于()
A.指导型领导 B.参与型领导 C.变革型领导 D.支持型领导
答案
单选题
途径—目标理论是罗伯特·豪斯以()为依据提出的
A.需要层次理论 B.公平理论 C.激励需求理论 D.期望理论
答案
多选题
在路径-目标理论中,豪斯将领导者分为()。
A.指导式领导 B.支持型领导 C.参与式领导 D.成就取向式领导 E.创造型领导
答案
判断题
途径——目标理论是罗伯特·豪斯以激励理论为依据提出的()
答案
单选题
途径一目标理论是罗伯特•豪斯以()为依据提出的
A.需要层次理论 B.公平理论 C.激励需求理论 D.期望理论
答案
单选题
罗伯特·豪斯的路径—目标理论任务,主动追求并采纳下属的意见,属于( )类型的领导行为。
A.指导式 B.支持型 C.参与式 D.成就取向式
答案
单选题
罗伯特·豪斯的路径-目标理论认为,主动征求并采纳下属的意见,属于( )类型的领导行为。
A.指导式 B.支持型 C.参与式 D.成就取向式
答案
单选题
罗伯特·豪斯的路径—目标理论认为,主动追求并采纳下属的意见,属于()类型的领导行为
A.指导式 B.支持型 C.参与式 D.成就取向式
答案
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