在与领导相处的过程中，下属难免有时受到领导的批评。在大多数情况下，这种批评是对的，但也不排除领导者有时会做出错误的批评。 这种情况下，作为中层干部，请你任选一种角色（被上级领导批评的中层干部，即被批评者的角色；批评了你的下属的中层干部，即批评者的角色），谈谈应该采取怎样的态度和方式处理这件事。

领导对下属的批评和降级处罚属于（） 领导者批评下属的正确做法是() 激励式领导方式就是领导者在领导过程中将决策权下放给下属从而激发下属积极性和创造性的领导方式。() 人与人的相处过程，人们需要的是（） 领导的批评，对于下属来说是一种（） 秘书与领导相处的首要原则就是维护领导、忠诚服务。 秘书与领导相处的首要原则就是维护领导、忠诚服务（） 马加爵事件告诉了我们一个在人与人相处过程中的什么道理？ 教师与领导的交往过程中要了解领导方面的需要（） 在新单位，与领导相处时要注意（） 领导在对下属进行批评时，要充分考虑有关下属的哪些问题（） 领导者正确运用批评的技巧，不要翻旧账，不能“新账老账一起算”。这要求领导者批评下属时要 某单位领导在决策和执行过程中，经常听取、尊重、采纳下属人员意见和建议，则其属于( )领导。 在与同事和上司相处过程中，要在关键时刻适当地保留自己的意见，就要做到哪些方面（） 出头教育: 领导者的工作在影响下属行为的同时，也不同程度地受到下属的影响，这是领导的（　）。 领导与下属的关系包括（ ）。 早期的领导理论关注与领导者以及领导者与下属成员的相互作用。() 你的一位领导脾气比较急，批评下属时常常不留情面。大家的工作情绪经常受到影响。作为下属，你该怎么办? 领导方式理论认为，权力控制在最高一级，但授予中下层部分权力、领导者与下属之间形成一种“主仆般”的新任关系，这种领导方式属于( ) 领导方式理论认为，权力控制在最高一级，但授予中下层部分权力，领导者与下属 之间形成一种“主仆般”的信任关系.这种领导方式用于()