关于绩效管理中的平衡计分卡法的说法，错误的是( )。
A. 这种方法的实施成本很高
B. 这种方法避免了仅仅关注财务指标的弊端
C. 这种方法实现了评估系统与控制系统的结合
D. 这种方法着眼于企业的短期目标实现
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关于绩效管理中的平衡计分卡法的说法，错误的是( )。
A.这种方法的实施成本很高 B.这种方法避免了仅仅关注财务指标的弊端 C.这种方法实现了评估系统与控制系统的结合 D.这种方法着眼于企业的短期目标实现
答案
关于平衡计分卡，说法错误的是（ ）
A.平衡包括外部业绩与内部业绩的平衡 B.领先指标的设定取决于企业的战略和对目标市场的价值定位 C.各指标要求能够准确量化 D.包括财务、顾客、内部流程、创新与学习四个角度
答案
平衡计分卡是绩效管理的工具。
A.对 B.错
答案
平衡计分卡是绩效管理的工具
答案
关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）。
A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标 B.平衡计分卡可以应用于企ik战略管理 C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡 D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
答案
关于平衡计分卡，下列说法错误的是( )。
A.各指标要求能够准确量化 B.组织战略被置于中心地位 C.是财务指标与非财务指标的平衡 D.顾客、内部流程、学习与成长四个角度
答案
关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标 B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理 C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡 D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
答案
关于平衡计分卡，说法错误的有（ ）。
A.平衡包括外部业绩与内部业绩的平衡 B.平衡包括定期业绩与不定期业绩的平衡 C.各指标要求能够准确量化 D.包括财务顾客、内部控制、外部环境四个角度
答案
关于平衡计分卡，说法错误的有（）。
A.平衡包括外部业绩与内部业绩的平衡 B.领先指标的设定取决于企业的战略和对目标市场的价值定位 C.各指标要求能够准确量化 D.包括财务顾客、内部流程、外部环境四个角度
答案
关于平衡计分卡法的说法，正确的是（）。
A.平衡计分卡是一种战略性的绩效管理方法 B.平衡计分卡实现了评估系统和控制系统的结合 C.平衡计分卡综合考虑所有重要绩效指标，可以提高企业发展的协调性 D.平衡计分卡的设计需要有企业高层管理者的充分参与 E.平衡计分卡操作简便，实施成本相对较低
答案
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关于岗位的平衡计分卡。说法错误的是（）。
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关于平衡计分卡方法的说法，错误的是()。
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关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。
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关于非政府组织绩效管理采用平衡计分卡，以下说法不正确的是（）。
平衡计分卡法设置了（）几个绩效指标。
关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。
下列关于平衡计分卡绩效考核方法的表述中，错误的是（）
下列关于平衡计分卡绩效考核方法的表述中，错误的是（）。
如何运用平衡计分卡设计绩效管理系统？
平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括（ ）
平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括（ ）。
平衡计分卡法的绩效衡量指标不包括（ ）。
平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括( )。
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下列关于平衡计分卡的说法中，错误的是（ ）。
平衡计分卡法优点说法包括（）。
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