刚性的管理方法和柔性管理方法，只要运用得当，都可能带来好的效果（）

从具体运用的角度看，刚性的管理方法可以分为（） 根据管理对象范围，可以将管理方法划分为人事管理方法、物资管理方法、资金管理方法和信息管理方法（） 人事管理方法、物资管理方法、资金管理方法和信息管理方法是按照（）划分的 法律方法是常见的刚性管理方法，它相对于其他管理方法来说，运用的程序极其严格和复杂，效力的周期最长，因而（）突出 管理方法按对象性质分为定性管理方法和定量管理方法（） 按照（ ）可将管理方法划分为定性管理方法和定量管理方法。 下列方法中，属于柔性管理方法的是（） 经济方法属于柔性管理方法的范畴（） 培训属于柔性管理方法中的（） 从具体运用的角度来看，柔性的管理方法可分为（）等 刚性管理方法是以（）假设为基础 下列属于刚性管理方法的有（） 下列各项中，（）属于刚性管理方法 刚性的管理方法是以（）为基础 管理方法根据管理对象的性质可划分为人事管理方法、物资管理方法、资金管理方法、信息管理方法（） 柔性管理方法的人性假设基础有（） 人事管理方法、物资管理方法、资金管理方法、信息管理方法的划分标准是()。 根据管理对象性质，管理方法可分为人事管理方法、物资管理方法和（） 柔性管理方法是以管理对象（）的需要为基础 在刚性管理方法中，经济方法具有（）等特点