下面关于招聘的说法错误的是（）
A. 招聘预算包括人工费用、业务费用以及如水电费等其他费用。
B. 招聘时间选择最常用的方法是时间流失数据法
C. 招聘规模取决于企业招聘录用的阶段
D. 层次较低或比较普通的职位，要在较大的范围内进行招聘
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下面关于招聘的说法错误的是（）
A.招聘预算包括人工费用、业务费用以及如水电费等其他费用。 B.招聘时间选择最常用的方法是时间流失数据法 C.招聘规模取决于企业招聘录用的阶段 D.层次较低或比较普通的职位，要在较大的范围内进行招聘
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下面关于外部招聘的说法正确的是()。
A.外聘员工需要花费较长时间来熟悉工作环境和进行培训 B.有可能会挫伤内部员工的积极性和自信心 C.一种最经济、成本最低的方法 D.组织可以选择的范围很大，有利于招聘到最优秀的人才
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下面关于内部招聘的说法不正确的是()。
A.组织内的 “近亲繁殖”现象，可能不利于个体创新 B.可能在组织中滋生 “小集团”，削弱组织效能 C.内部招聘人员筛选难度大，成本高 D.内部员工的竞争结果必然有胜有败，可能影响组织的内部团结
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关于招聘中“歧视”的说法，错误的是（）
A.企业只招录容貌较好的求职者，属于相貌歧视 B.非本地户籍劳动者容易受到户籍歧视 C.经验歧视的对象是有丰富工作经验的求职者 D.企业通过制定苛刻条件限定女员工生育的做法属于怀孕歧视
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关于招聘和招募的说法，错误的是( )。
A.招聘的概念未能突出甄选的重要性 B.在我国，一般习惯性地把招聘和甄选两个环节放在一起，合称为招募 C.“招聘”一词更多地强调从组织外部招收和聘用新员工 D.招募实际上是在人力资源规划和员工甄选之间架起了一座桥梁
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关于招聘和招募的说法，错误的是（ ）
A.招聘的概念未能突出甄选的重要性 B.在我国，一般习惯地把招聘和甄选两个环节放在一起称为招募 C.“招聘”一词更客观的强调了从组织外部招收和聘用新员工 D.招募实际上是在人力资源规划和人员甄选之间的一座桥梁
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关于招聘和招募的说法，错误的是（）
A.招聘的概念未能突出甄选的重要性 B.在我国，一般习惯地把招聘和甄选两个环节放在一起称为招募 C.“招聘”一词更多的强调了从组织外部招收和聘用新员工 D.招募实际上是在人力资源规划和人员甄选之间的一座桥梁
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关于招聘和招募的说法，错误的是（）
A.招聘的概念未能突出甄选的重要性 B.在我国，一般习惯性地把招聘和甄选两个环节放在一起，合称为招募 C.“招聘”一词更多地强调了从组织外部招收和聘用新员工 D.招募实际上是在人力资源规划和员工甄选之间架起了一座桥梁
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下列关于招聘广告说法错误的是（）。
A.招聘广告在性质上属于“要约邀请”，具有法律约束力 B.用人单位对于招聘广告中的内容并不承担必须履行的义务 C.受聘的劳动者可以在与单位签订劳动合同时，要求将广告的内容写入合同条款中 D.受聘的劳动者在与单位签订劳动合同时，要求将广告的内容写入合同条款中，此时如果单位不履行有关规定，受聘者可以要求单位实际履行。
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关于外部招聘的，下列说法错误的是（）
A.外部招聘能为企业带来新的思想 B.外部招聘具有一定的风险性 C.外部招聘的员工需要较长的调整期 D.外部招聘容易导致“近亲繁殖”
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关于招聘中歧视的说法，错误的是（ ）。
关于外部招聘的优点，下列说法错误的是（）
关于外部招聘的优点，下列说法错误的是()。
关于外部招聘的缺点，下列说法错误的是（ ）。
关于招聘活动的检验标准，说法错误的是()。
关于招聘信息发布原则的说法，错误的是()。
关于确定企业招聘规模的说法，错误的是()。
下列关于招聘广告的说法错误的是（）
下列关于招聘广告的说法错误的是（）。
下面关于内部招聘环境变化的说法。不正确的是（ ）。
下面关于内部招聘环境变化的说法，不正确的是（）。
以下关于招聘会的说法，错误的是（）
关于内部招聘具有的优点，下列说法错误的是（）
下列关于确定企业招聘规模的说法,错误的是（）
关于利用猎头公司进行招聘的说法，错误的是()。
下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（ ）。
关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（ ）。
关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（ ）。
关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（ ）。
关于下面说法错误的是（）
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