经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是()。

下列企业人力资源需求预测的方法中，不属于定量分析方法的是（） 常用的人力资源需求定量分析方法有( )。 常用的人力资源需求定量分析方法有(    )。 人力资源需求预测定量方法包括（ ）。 人力资源需求预测定量方法包括（）。 以下属于人力资源需求预测定量方法的是（ ）。 人力资源需求预测的定量方法是（　　）。 人力资源需求预测的定量方法： 以下不属于人力资源需求预测定量方法的是（　　）。 （）属于人力资源需求预测的定量方法。 人力资源需求预测的定量方法包括()。 人力资源需求预测的定量方法包括 ( ) 人力资源需求预测的定量方法包括（　　）。 人力资源需求预测的定量方法包括（） 人力资源需求预测的定量方法不包括()。 定量的人力资源需求预测方法不包括（　　）。 定量的人力资源需求预测方法不包括（） 下列属于人力资源需求预测定量预测法的是(    )。 下列人力资源需求预测方法中，不属于定量预测方法是（） 不属于人力资源需求预测的定量方法。