用人单位的劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，直接依法追究刑事责任。

《劳动合同法》规定：劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出（） 根据《劳动合同法》，劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出()。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，无权对用人单位提出批评、检举和控告。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 (2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。 《劳动法》规定用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（） 根据《劳动合同法》的规定，劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出() 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者解除劳动合同时可要求用人单位支付违约金（） 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，在劳动者离开该用人单位时交劳动者本人保存（） 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。() 用人单位没有给劳动者购买社会保险，劳动者可以（） 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位不可以解除劳动合同（） 在合同期内，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以通知用人单位解除合同（） 用人单位怎样维护劳动者健康权益？ 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以单方面解除劳动合同（） 关于《劳动合同法》，对用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的，劳动者（）。 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动和劳动条件等标准集体合同规定的标准（） 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位解除劳动合同（） 根据《劳动合同法》规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同（） 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于 ;用人单位与劳动者订立的劳动合同中的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于（）