目标分解法包括（ ）。
A. 确定战略的总目标和分目标
B. 进行业务价值树的决策分析
C. 确定企业总体战略目标
D. 关键绩效
E. 各项业务关键驱动因素分析
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目标分解法包括（ ）。
A.确定战略的总目标和分目标 B.进行业务价值树的决策分析 C.确定企业总体战略目标 D.关键绩效 E.各项业务关键驱动因素分析
答案
目标分解法包括()。
A.确定战略的总目标和分目标 B.进行业务价值树的决策分析 C.利用客户关系力分析工作产出 D.各项业务关键驱动因素分析 E.提炼出导致成功的关键绩效模块
答案
目标分解法包括（ ）。
A.确定战略的总目标和分目标 B.进行业务价值树的决策分析 C.标杆基准法 D.关键分析法 E.各项业务关键驱动因素分析
答案
目标分解法的内容包括（）。
A.确定战略的总目标和分目标 B.进行业务价值树的决策分析 C.各项业务关键驱动因素分析 D.关键绩效分析 E.确定企业总体战略
答案
目标分解法的内容包括（ ）。
A.确定战略的总目标和分目标 B.进行业务价值树的决策分析 C.各项业务关键驱动因素分析 D.关键绩效分析 E.确定企业总体战略目标
答案
目标分解法采用的（ ）设定目标的方法。
A.横向比较法 B.平衡计分卡 C.预期估算法 D.任务分解法
答案
目标分解法采用的是（）设定目标的方法。
A.横向比较法 B.平衡计分卡 C.预期估计法 D.任务分解法
答案
目标分解法采用的是()设定目标的方法。
A.横向比较法 B.平衡计分卡 C.预期估算法 D.任务分解法
答案
目标分解法采用的是（ ）设定目标的方法。
A.平衡计分卡 B.关键绩效 C.合成考评 D.经验总结法
答案
关于目标分解法的说法正确的是（）
A.目标分解法采用的是平衡计分卡设定目标的方法 B.需要确定战略的总目标和分目标 C.进行业务价值树的决策分析 D.各项业务关键驱动因素分析 E.目标分析法又称关键分析法
答案
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人才发展战略制定的方法有两种：一是目标分解法，而是目标设定法
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