(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。 按收益年薪＝增值年薪＋奖励年薪来核定经营者效益年薪的是（） 按“收益年薪＝增值年薪＋奖励年薪”来核定经营者效益年薪的是（） 根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。 在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。 (2018年5月)经营者的特殊劳动消耗补偿主要体现在() （2018年5月）关于经营者年薪制的表述，不正确的是（　　）。 （ ）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。 (2018年5月) ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。 （）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。 （2018年5月）经营者年薪制中基本薪酬的决定因素有（　　）。 经营者效益收入包括了增值年薪的模式有（） 以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。 以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。 以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有模式。（） 亏损企业的经营者，应视其扭亏、（　　），在核定的基本收入基础上适当核定其效益年薪。 根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。 以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。 经营者效益收入包括了増值年薪的模式有（ ）。 我国各地企业在设计经营者效益年薪时，采用了（　　）模式。