战略性管理会计出现的年代是（ ）。

战略性绩效管理 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（） 战略性人力资源管理的角色转变中，短期战略性管理对象不包含()。 管理会计职业道德可以促使单位实现管理会计的目标，促进企业实现战略（） 管理会计职业道德可以促使单位实现管理会计的目标，促进企业实现战略。 4层螺旋CT出现年代是（） (2017年5月)在战略性绩效管理出现之前，传统的绩效管理（） 战略管理会计研究的内容有哪些？ 战略管理会计的基本内容包括（） 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（） 我国“文件”一词出现年代是（） 战略管理领域应用的管理会计工具方法，不包括战略地图。 战略性计划是战术性计划的（），战术性计划是在战略性计划指导下制定的，是战略性计划的落实。 战略性绩效管理系统的构成要素是（）。 下列属于战略性绩效管理特点的是（）。 战略性绩效管理设计的最终目的是（　　）。 战略管理会计研究的主要内容： （）、（）、（）和（）。 战略性人力资源管理（） 战略性绩效管理的特点包括（）。 战略性绩效管理系统模型包括（）。