请阐述领导者定位需要考虑的因素

领导权变理论的核心思想就是要考虑情境因素和被领导者的影响，而不只考虑领导者个人的因素，要根据环境的变化找出一种与之相适应的领导模式。 试阐述团体辅导中领导者应注意的问题 团体领导者因素包括：() 领导者究竟要选择哪种领导方式，除了考虑下级的个性特点因素，还要考虑的另一个因素?() 把领导者权力定位于群体的是()。 领导行为与效能是由领导者、被领导者、环境等因素组成的复合函数（） 菲德勒的权变理论认为决定领导有效性的环境因素主要有: 领导者特征、工作性质及环境|领导者特征、社会状况及环境影响|领导者特征、被领导者特征及环境|领导者特征、被领导者特征及组织特征 领导特质理论假设领导者的（）必然不同于普通被领导者，因此，企图找出领导者与被领导者之间在个性、社会、生理或智力因素方面的差异。 好的团队领导者需要() 领导者个人决定一切，布置下属执行，权力定位于领导者，很少听取下属的意见。这种领导作风属于 领导者个人决定一切，布置下属执行，权力定位于领导者，很少听取下属的意见。这种领导作风属于 影响领导者决断的因素包括() 在学习型组织中，领导者的定位是（ ）。 下列选项中，对领导者危机沟通原则的阐述错误的是（）。 下列选项中，对领导者危机沟通原则的阐述错误的是（） 在领导行为理论中人们寻求个性、社会、生理或智力方面的因素，试图以此来描述领导者，以及领导者与非领导者的差异（） 领导者需要其近身秘书提供( ) 领导者产生的辅助需要包括( ) 将领导者分为监督型领导者、参与型领导者、团队型领导者。这是按照领导者的什么标志划分的类型。（） 抉择领导风格必须考虑工作的性质、职工的成熟度、传统的领导方式、上级的领导风格、领导者本人个性等因素。()