从理论角度来说，薪酬等级之间的交叉程度取决于（）
A. 职位的高低
B. 薪酬等级之间的区间范围
C. 薪酬等级内部的区间变动比率
D. 薪酬等级的区间中值之间的级差
E. 员工的能力
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从理论角度来说，薪酬等级之间的交叉程度取决于（）
A.职位的高低 B.薪酬等级之间的区间范围 C.薪酬等级内部的区间变动比率 D.薪酬等级的区间中值之间的级差 E.员工的能力
答案
公平理论认为员工对薪酬的满意程度取决于()
A.自己报酬的实际量 B.自己报酬与付出的对比 C.自己的觉悟水平 D.对报酬与付出的社会比较
答案
相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素，一是薪酬等级的薪酬区间，二是薪酬等级内的（）。
A.薪酬变动比率 B.区间中值 C.区间低值极差 D.区间高值极差
答案
相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素，一是薪酬等级内的区间变动比率，二是薪酬等级间的（）
A.区间低值极差 B.区间中值极差 C.区间高值极差 D.区间中值
答案
相邻等级的薪酬区间的叠幅取决于( )
A.薪酬区间比较比率 B.薪酬变动比率 C.薪酬区间渗透度 D.相邻薪酬等级的区间中间值之差 E.薪酬等级数量
答案
从个人层面来说，绩效高低取决于
答案
牙齿磨耗程度取决于牙齿磨耗程度取决于（）
A.食物种类 B.牙齿硬度 C.咀嚼习惯 D.年龄增长 E.以上均有
答案
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A.对 B.错
答案
从市场角度来看，品牌资产价值主要取决于（）。
A.企业拥有的财产 B.市场利润和市场份额 C.消费者对品牌的偏爱 D.企业在未来能够产生的经济资源
答案
公平理论职工对收入的满意程度取决于（）
A.纵向比较过程 B.社会比较过程 C.收入分配过程 D.收入计算过程
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主体间性的发展程度取决于客体之间的交往程度（）
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