公平理论职工对收入的满意程度取决于（）
A. 纵向比较过程
B. 社会比较过程
C. 收入分配过程
D. 收入计算过程
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公平理论职工对收入的满意程度取决于（）
A.纵向比较过程 B.社会比较过程 C.收入分配过程 D.收入计算过程
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公平理论认为员工对薪酬的满意程度取决于()
A.自己报酬的实际量 B.自己报酬与付出的对比 C.自己的觉悟水平 D.对报酬与付出的社会比较
答案
公平理论认为一个人的公平感觉取决于其每次的投入与报酬之间是否对等。
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公平理论认为，员工的工作态度与生产积极性完全取决于所获报酬的绝对量。
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顾客对某产品的满意程度取决于()相比较的结果。
A.顾客总利益与顾客总成本 B.市场上该产品的供给与需求 C.该产品的性能与价格 D.对该产品的感知效用与其期望值
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公平理论由（）于1965年提出。
A.马斯洛 B.赫茨伯格 C.亚当斯 D.罗森
答案
牙齿磨耗程度取决于牙齿磨耗程度取决于（）
A.食物种类 B.牙齿硬度 C.咀嚼习惯 D.年龄增长 E.以上均有
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顾客对项目结果是否满意取决于：（）
A.成本估算 B.管理层的质量办法 C.技术方法 D.预期
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公平理论认为影响员工工作努力程度的因素是()。
A.薪酬量 B.比较的结果 C.工作条件 D.晋升机会
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公平理论
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试述公平理论对企业的启示
如果职工A认为和职工B相比,自己报酬偏低,根据公平理论,A会采取()
亚当斯的公平理论着眼于()
粉尘对人体的危害程度取决于（）。
激光对皮肤损伤的程度取决于（ ）。
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职工队伍素质的高低，很大程度上取决于职工社交的能力。
美国心理学家()于1967年提出公平理论。该理论侧重研究工资报酬分配的合理性、公平性对职工生产积极性的影响。
公平理论研究的主要内容是职工报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响。
公平理论研究的主要内容是职工报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响（）
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