对员工变动率主要变量的测理与分析包括（　）。

简述员工变动率主要变量的测量与分析评价内容。 由地测部门主办的储理变动与损失管理内容包括：（）。 简述员工流失率、留存率与变动率的主要计算方法。 简述员工流失率、留存率与变动率的主要计算方法 对员工士气测量与分析的主要内容包括 ( ) 多元回归指多个自变量与一个因变量的变动分析。 影响员工变动率的非工作因素包括（ ）。 回归分析是在变量因果关系分析的基础上研究其中的自变量的变动对因变量的具体影响，所以回归分析中对变量的处理是不对称的 影响总需求变动的主要政策变量包括()。 对主营业务收入变动率与主营业务费用变动率进行配比分析产生疑点时，应主要从以下方面加以进一步分析（）。 员工流动率的分析方法包括（　）。 员工流动率的分析方法包括（ ）。 对员工的流动率进行分析，（）。 对员工的流动率进行分析，（）。 测量因变量B(前测)——引入自变量A——再测量因变量B(后测)，然后比较后测结果与前测结果的差异。这种分析原理是()。 工资固定数据的管理主要指对员工及其信息的增删变动，包括()。 员工流动率的其他分析方法包括有（）。 移动公司对代维公司骨干员工的变动率进行考核，要求以（）为单位，年变动率低于20%。 绩效管理的信度是指绩效管理方法测理员工能力与绩效内容的准确性程度。 回归分析与相关分析相比，对变量性质的要求是（ ）。