测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

对员工变动率主要变量的测理与分析包括（　）。 与行为的分析员工激励的特点不包括（）。 与行为的分析员工的基本特征不包括（）。 从个体分析员工素质应包括（）。 分析员工素质的基本依据包括（） 技术型管理者在分析员工与工作任务是否匹配时，应当考虑的因素不包括员工的：（）。 分析员工素质的基本要素包括（）。 对员工士气测量与分析的主要内容包括 ( ) 分析员工素质的基本依据（） 分析员工素质的基本依据（）。 简述员工流失率、留存率与变动率的主要计算方法 简述员工流失率、留存率与变动率的主要计算方法。 分析员工素质的基本依据是（）。 从组织方面分析员工职业生涯规划的影响因素时，包括（）。 从个人方面分析员工职业生涯规划的影响因素时，包括（ ）。 从个人方面分析员工职业生涯规划的影响因素时，包括（ ）。 从环境方面分析员工职业生涯规划的影响因素时，包括（ ）。 从环境方面分析员工职业生涯规划的影响因素时，包括（ ）。 分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作 分析员工的“状态缺口”是培训（ ）系统的工作。