人力资源服务外包不只是把非核心业务包出去，更有价值的是把核心能力引进来。下列选项中不属于人力资源外包的价值的是（）

整体业务外包模式，就是将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，企业人力资源部门不再履行此项管理职能。 整体业务外包模式，就是将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，企业人力资源部门不再履行此项管理职能（） 复合业务外包模式，是企业根据实际需要，将多项人力资源管理职能工作外包出去（） 人力资源外包不是一个简单的“包出去”的工程，在人力资源外包决策和实施过程中，企业要考虑一系列战略问题，采取有效手段，保证合理决策和正确执行。请简述人力资源外包过程通常包括的步骤 经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起（）日内向人力资源社会保障行政部门备案。 人力资源外包服务是否属于差额征税？ 员工福利外包是人力资源管理外包的重要内容，企业选择与人力资源服务外包商合作实施福利外包业务具有重要意义。以下哪个选项不属于福利外包的意义（） 招聘外包服务是人力资源管理业务外包的一种形式。以下属于招聘外包优势的是（） ()是企业首要的、最有价值的人力资源。 信息作为资源不只是可以利用的，而且是可以（）。 信息作为资源不只是可以利用的，而且是可以（） 服务外包是指企业将非核心、次要的业务外包出去，利用外部优秀的专业资源，从而使其专注核心业务，以此降低成本、提高效率、增强企业核心竞争力，并能提高环境应变能力的一种管理模式。请你简述一下服务外包的特点 服务外包是指企业将非核心、次要的业务外包出去，利用外部优秀的专业资源，从而使其专注核心业务，以此降低成本、提高效率、增强企业核心竞争力，并能提高环境应变能力的一种管理模式。以下哪个选项不属于当今服务外包的特点（） 招聘外包服务是人力资源管理业务外包的一种形式。以下不属于招聘外包优势的是（） 人力资源外包服务机构应由开展满意度调查（） 人力资源外包服务机构应根据客户需求，进行可行性分析，制定适合的人力资源外包服务方案，并与客户确认。下列选项中属于服务方案的制定内容（） 人力资源外包服务机构在提供服务过程中，应做好服务活动的记录并整理归档。请问：人力资源外包服务机构承担服务活动的保存资料应该包括哪些内容 如果根据企业人力资源管理的职能板块进行划分，以下哪个选项不属于人力资源服务外包（） 人力资源管理外包就是企业根据需要将能某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。请问：人力资源管理外包应遵循哪些基本原则 对业务外包的（）、人力资源等指标进行测算分析，合理确定外包价格，严格控制业务外包成本。