()是企业首要的、最有价值的人力资源。

人力资源管理的首要职能是（） 人力资源规划程序中的首要步骤是（） 人力资源管理的首要目标是 制定人力资源计划的首要步骤是( ) 制定人力资源计划的首要步骤是( ) 人力资源服务外包不只是把非核心业务包出去，更有价值的是把核心能力引进来。下列选项中不属于人力资源外包的价值的是（） 人力资源规划的目的是最有效的利用（）人力资源和吸引人才 （）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。 企业人力资源配置是指对人力资源的（　　）。 结合我国人力资源队伍发展的实际情况，可以将对企业有价值的人才分为（ ） 调查企业现有人力资源状况是进行人力资源规划咨询的首要工作，以下属于现状调查关键性内容的有（ ）。 根据人力资源价值(或使用价值)计量的范畴不同，可将其分为广义的人力资源价值与狭义的人力资源价值两类。() 人力资源规划的目的是最有效地利用（）人力资源和吸引人才 在印度，标志着政府已经意识到儿童是有价值的人力资源的是( ) 关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（）①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距 人力资源规划程序解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选（　） 人力资源是企业的（ ）资源。 企业的人力资源保障是人力资源计划中应解决的（ ）。 结合我国人力资源队伍发展的实际情况，可以将对企业发展有价值的人才区分为（　　）。 人力资源价值统计反映的是包括补偿价值(或交换价值)和剩余价值在内的人力资源的完全价值。()