战略性人力资源管理的基本原理和方法是基于（）。
A. 一般系统理论
B. 行为角色理论
C. 人力资源理论
D. 交易成本理论
E. 资源基础理论
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战略性人力资源管理的基本原理和方法是基于（）。
A.一般系统理论 B.行为角色理论 C.人力资源理论 D.交易成本理论 E.资源基础理论
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战略性人力资源管理基于（）。
A.一般系统理论 B.行为角色理论 C.人力资本理论 D.交易成本理论 E.资源基础理论
答案
战略性人力资源管理基于（）
A.—般系统理论 B.行为角色理论 C.人力资本理论 D.交易成本理论 E.资源基础理论
答案
战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括:人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。（）
A.员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论 B.员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法 C.员工的招聘与选拔运用了心理测量的技术 D.人力资源基础管理技术出自生理学 E.人力资源管理技术出自人体工程学和工业工程学
答案
人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（）
A.基本要求 B.核心要求 C.本质特征 D.统筹要求
答案
人力资源管理的基本原理包括()。
A.激励强化原理 B.投资增值原理 C.互补合力原理 D.个体差异原理
答案
下列哪些是人力资源管理的基本原理?()
A.同素异构原理 B.能位匹配原理 C.互补增值原理 D.公平竞争原理 E.激励强化原理
答案
人力资源管理的基本原理是什么？
答案
简述医院人力资源管理的基本原理。
答案
战略性人力资源管理基于以下几种理论（ ）。
A.一般系统理论 B.行为角色理论 C.交易成本理论 D.人力资本理论 E.资源基础理论
答案
热门试题
人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（）
互补增效原理是人力资源管理的基本原理之一。()
战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（）
( )属于现代人力资源管理的基本原理。
（）属于现代人力资源管理的基本原理
现代人力资源管理的基本原理有（ ）
属于现代人力资源管理的基本原理（）
简述战略性人力资源管理基于的五种理论。
简述战略性人力资源管理基于的五种理论
战略性人力资源管理（）
战略性人力资源管理
战略性人力资源管理（）。
战略性人力资源管理（）。
战略性人力资源管理（）。
战略性人力资源管理（ ）。
战略性人力资源管理（ ）。
战略性人力资源管理（）
战略性人力资源管理基本特征包括（ ）。
属于现代人力资源管理的基本原理的是（ ）。
属于现代人力资源管理的基本原理的是（ ）。
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