设置人力资源岗位调整红线：严格控制采掘一线向井下辅助及地面单位倒流；矿井人员向地面厂处倒流、相山地区以外单位人员向相山地区单位流动，地面厂处及相山地区单位缺员，一律实行公开招聘、逢进必考（）

人力资源的职责是对企业中的一线生产人员进行管理 《淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施意见》强调，必须严格控制新增用工。凡集团内部能实行劳务对接的必须劳务对接，最大限度地分流富余人员。按国家政策安置的退役士兵、协议中断劳动关系返岗男员工一律安置在采掘一线，退役女士兵、协议中断劳动关系返岗女员工一律安置到地面生产岗位。 《淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施意见》强调，必须严格控制新增用工。凡集团内部能实行劳务对接的必须劳务对接，最大限度地分流富余人员。按国家政策安置的退役士兵、协议中断劳动关系返岗男员工一律安置在采掘一线，退役女士兵、协议中断劳动关系返岗女员工一律安置到地面生产岗位（） 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于一线工人。 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于一线工人（） 人力资源业务伙伴作为人力资源管理一线人员，要基于业务部门对人力资源管理的需求，侧重研究和提出有效的人力资源解决方案。也就是说，人力资源业务伙伴要将其主要精力放在上（） 国网山东省电力公司根据《国家电网公司内部人力资源市场管理办法》等10项通用制度着力构建内部人力资源市场。其中内部人力资源市场配置方式要求，本科生一线岗位工作时间不少于（） 人力资源规划有利于控制人力资源成本。() 人力资源调整方法是（）。 运输企业人力资源管理过程中，每一个岗位需要有岗位设置表，表中需要写明岗位设置的（　　）。 人力资源管理的主要职责是在直接经理人肩上，他们处于一线，是主角；人力资源经理处于二线，只起后勤性、服务性、顾问性作用。() 人力资源管理的主要职责是在直接经理人肩上，他们处于一线，是主角;人力资源经理处于二线，只起后勤性、服务性、顾问性作用。() 人力资源管理的控制和调整功能主要体现在（） 优化人力资源结构的总体要求是控制总量、调整结构、规范管理、提高素质。---人力资源部（） 人力资源调整方法是什么？ 当今人力资源专业人士不再只是简单的告之一线经理什么事他不能做，而需要与一线经理相互合作，找到解决组织和业务问题的有效途径。这体现了人力资源工作人员的哪种角色（） 协议期满重新建立劳动关系人员，原则上生产矿井男性安排到采掘岗位，女性安排到地面生产岗位，地面厂一律安排到生产一线。不准随意改变工种，更不允许井下人员向地面单位倒流。否则，给予单位党政主要领导罚款（），人力资源部门主要负责人罚款（），并调离原岗位 岗位分析法属于人力资源的（ ）。 运输企业人力资源管理过程中，每一个岗位需要有岗位设置表，表中需要写明岗位的（） 岗位职责分析是人力资源规划的方法之一。