招募和甄选工作通常需要以（）作为人力资源管理的两种基础性工具。

人力资源管理者和人力资源管理部门主要扮演（）种角色 下列关于寿险公司各类人力资源管理活动的说法中，正确的是（）。①知识管理、管理技能开发、战略调整和更新等内容属于变革性人力资源管理活动②招募和甄选、培训、绩效管理、薪酬管理等内容属于传统性人力资源管理活动③寿险公司应当尽可能地减少传统性人力资源管理活动，将更多时间用于事务性人力资源管理活动④为了强化战略性人力资源管理，寿险公司应当注意适当增加在变革性人力资源管理活动方面的时间比例 数字化人力资源以人力资源管理系统为基础，从人力资源管理的出发（） 人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础是（） 人力资源管理的基础是人力资源计划 美国国际人力资源管理研究院提出的人力资源招聘与甄选体系中,推动和完成甄选流程的有效工具包括（）。 简述企业与两种竞争策略对应的三种人力资源管理策略。 从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是(　　)。 人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础是(    ) 人力资源管理的基础性工作是(　　) 人力资源管理工作的基础是（） 人力资源管理的基础和前提是（）。 美国国际人力资源管理研究院提出的人力资源招聘与甄选体系中，推动完成甄选流程的有效工具包括（）。 以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对 公共部门人力资源招募甄选的原则包括()。 护理人力资源管理的基础性工作是 工作分析是人力资源管理各项功能的基础。 人力资源管理最为基础性的工作是()。 人力资源管理最为基础性的工作是（ ）。 企业人力资源管理的基础性工作是（）