领导-成员交换理论的理论关注的是：
查看答案
相关试题
换一换
关于领导成员交换理论，说法错误的是（)。
A.领导对”圈里人”比“圈外人”投入更多的感情，时间 B.这是一种互惠的交换过程 C.领导和下属作为个体进行反馈信息 D.“圈里人”很少采用正式的领导权威
答案
关于领导成员交换理论的陈述,正确的是（ ）。
A.领导对团体内的成员同样对待 B.领导把下属分为“圈里人”和“圈外人” C.领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威 D.领导者和下属两者都作为个体,通过团体进行反馈 E.领导者的自我图式通过下属的行为反应也在改变
答案
领导-成员交换理论的理论关注的是：
答案
交换型领导与转变型领导理论与领导——成员交换理论是一回事。
A.对 B.错
答案
关于领导——成员交换理论的陈述，正确的是().
A.领导对团体成员同样对待 B.领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威 C.领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈 D.领导者的自我形象是稳定不变的，不受下属行为反应的影响
答案
关于领导—成员交换理论的陈述,正确的是()。
A.领导对团体成员同样对待 B.领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威 C.领导者和下属两者都作为个体,通过团体进行反馈 D.领导者的自我图式是稳定不变的,不受下属行为反应的影响
答案
关于领导—成员交换理论的说法，正确的是（）
A.“圈外人”比“圈里人”承担更高的工作责任感 B.领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威 C.在工作中，“圈外人”要比“圈里人”绩效更高 D.领导—成员交换的过程是互惠的过程
答案
关于领导—成员交换理论的说法，错误的是（）
A.领导会公平对待每一位团体成员 B.领导把被下属分为圈内人和圈外人 C.领导对圈内人很少采用正式领导权威 D.领导和成员的交换是一个互惠过程
答案
关于领导-成员交换理论说法错误的是（）
A.提出者是乔治·格雷恩及其同事 B.领导者与下属在确立关系和角色的早期，并不把下属分为“圈里人”和“圈外人” C.对于同一个领导者而言，属于“圈里人”的下属与领导打交道时，比“圈外人”困难少，能够感觉到领导者对他们的关心 D.领导者倾向于对“圈里人”比“圈外人”投入更多的时间、感情，很少采用正式的领导权威
答案
关于领导—成员交换理论的说法，正确的是（ ）。
A.领导者在与下属确立关系的早期，就已经分出了 “圈里人”和“圈外人” B.领导者对于 “圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威 C.在工作中， “圈外人”要比“圈里人”绩效更高 D.领导 —成员交换的过程是单向的
答案
热门试题
关于领导—成员交换理论的说法，正确的是（ ）。
关于领导——成员交换理论的陈述，正确的是().
关于领导—成员交换理论的陈述，正确的是()。
关于领导-成员交换理论的陈述，正确的是（）。
3．关于领导—成员交换理论的说法，正确的是（ ）。
关于领导一成员交换理论的陈述，正确的是（）。
关于领导一成员交换理论的说法,正确的是()。
关于领导一成员交换理论的说法,正确的是()。
关于领导一成员交换理论的说法，正确的是( )。
关于领导一成员交换理论的说法，正确的是( )。
关于领导一成员交换理论的陈述，正确的是（）
关于领导一成员交换理论的说法，错误的是（）
关于领导一成员交换理论的说法，错误的是（）
关于领导一成员交换理论的说法正确的是（ ）。
关于领导一成员交换理论的说法，错误的是（）。
关于领导一成员交换理论的说法，错误的是（ ）。
下列关于领导一成员交换理论的陈述,正确的是()。
下列关于领导一成员交换理论的说法，正确的是（）。
下列关于领导一成员交换理论的表述，正确的是（）。
下列关于领导一成员交换理论的说法正确的是（）。
使用微信扫一扫登录
