关于领导—成员交换理论的说法，错误的是（）
A. 领导会公平对待每一位团体成员
B. 领导把被下属分为圈内人和圈外人
C. 领导对圈内人很少采用正式领导权威
D. 领导和成员的交换是一个互惠过程
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关于领导成员交换理论，说法错误的是（)。
A.领导对”圈里人”比“圈外人”投入更多的感情，时间 B.这是一种互惠的交换过程 C.领导和下属作为个体进行反馈信息 D.“圈里人”很少采用正式的领导权威
答案
关于领导-成员交换理论说法错误的是（）
A.提出者是乔治·格雷恩及其同事 B.领导者与下属在确立关系和角色的早期，并不把下属分为“圈里人”和“圈外人” C.对于同一个领导者而言，属于“圈里人”的下属与领导打交道时，比“圈外人”困难少，能够感觉到领导者对他们的关心 D.领导者倾向于对“圈里人”比“圈外人”投入更多的时间、感情，很少采用正式的领导权威
答案
关于领导成员交换理论的陈述,正确的是（ ）。
A.领导对团体内的成员同样对待 B.领导把下属分为“圈里人”和“圈外人” C.领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威 D.领导者和下属两者都作为个体,通过团体进行反馈 E.领导者的自我图式通过下属的行为反应也在改变
答案
关于领导—成员交换理论的说法，错误的是（）
A.领导会公平对待每一位团体成员 B.领导把被下属分为圈内人和圈外人 C.领导对圈内人很少采用正式领导权威 D.领导和成员的交换是一个互惠过程
答案
关于领导理论说法错误的是（）
A.改变型领导理论认为应该通过更高的理想和组织价值观来激励追随者们 B.魅力型领导理论是罗伯特·豪斯在伯恩斯改变型领导理论的基础上提出的 C.魅力型领导者指具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者 D.路径-目标理论认为领导者的主要任务是帮助上级达到他们的目标
答案
关于领导一成员交换理论的说法，错误的是（）
A.属于“圈里人”的下属与领导打交道时，比“圈外人”困难少,能够感觉到领导者对他们的关心 B.团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分成“圈里人”和“圈外人”两个类别 C.领导者也倾向于对“圈里人”投入比“圈外人”更多的时间、感情,很少采用正式领导权威 D.领导—成员交换理论认为，这种交换过程是一个单向的过程
答案
关于领导一成员交换理论的说法，错误的是（）
A.属于“圈里人”的下属与领导打交道时，比“圈外人”困难少，能够感觉到领导者对他们的关心 B.团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分成“圈里人”和“圈外人”两个类别 C.领导者也倾向于对“圈里人”投入比“圈外人”更多的时间、感情，很少采用正式领导权威 D.领导一成员交换理论认为，这种交换过程是一个单向的过程
答案
关于领导一成员交换理论的说法，错误的是（）。
A.属于“圈里人”的下属与领导打交道时，比“圈外人”困难少，能够感觉到领导者对他们的关心 B.团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分成“圈里人”和“圈外人”两个类别 C.领导者也倾向于对“圈里人”投入比“圈外人”更多的时间、感情，很少采用正式领导权威 D.领导一成员交换理论认为，这种交换过程是一个单向的过程
答案
关于领导一成员交换理论的说法，错误的是（ ）。
A.领导——成员交换是一个互惠的过程 B.“圈里人”通常比“圈外人”更具有工作责任感 C.领导倾向于对“圈里人”采用正式领导权威 D.领导把下属分成“圈里人”和“圈外人”
答案
关于领导—成员交换理论的说法，正确的是（）
A.“圈外人”比“圈里人”承担更高的工作责任感 B.领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威 C.在工作中，“圈外人”要比“圈里人”绩效更高 D.领导—成员交换的过程是互惠的过程
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关于领导—成员交换理论的说法，正确的是（ ）。
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3．关于领导—成员交换理论的说法，正确的是（ ）。
关于领导一成员交换理论的说法,正确的是()。
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关于领导一成员交换理论的说法，正确的是( )。
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下列关于领导一成员交换理论的表述错误的是( )。
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关于权变理论说法错误的是（）
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关于工作适应理论说法错误的是（）
关于双因素理论说法错误的是（ ）。
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关于领导——成员交换理论的陈述，正确的是().
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