绩效反馈面谈的目的是（）
A. 向员工反馈考核结果
B. 传递组织愿景目标
C. 沟通主管与员工的工作
D. 为下一个周期工作的展开做好准备
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换一换
绩效反馈面谈一般包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施（）
答案
绩效反馈面谈是绩效反馈的主要方式之一。
答案
绩效反馈面谈（）。
A.面谈的重点在于向员工宣讲考核结果 B.通过正面反馈，关注和肯定被考核者的长处 C.与被考核者讨论每项工作目标的考评结果 D.最好不要让被考核者发表意见，以免影响核对考评结果（以免影响薪酬的调整） E.针对考核结果，与被考核者协商，提出未来计划期内的工作目标和发展计划
答案
绩效反馈面谈（ ）。
A.面谈的重点在于向员工宣讲考核结果 B.通过正面反馈，关注和肯定被考核者的长处 C.与被考核者讨论每项工作目标的考评结果 D.最好不要让被考核者发表意见，以免影响核对考评结果 E.针对考核结果，与被考核者协商未来计划期内的工作目标和发展计划
答案
绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。
A.对 B.错
答案
绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。
答案
绩效面谈是绩效反馈的黄金法则（）
A.正确 B.错误
答案
绩效反馈面谈的目的是（）
A.向员工反馈考核结果 B.传递组织愿景目标 C.沟通主管与员工的工作 D.为下一个周期工作的展开做好准备
答案
绩效反馈面谈步骤
答案
（）绩效面谈反馈面谈的申诉机会最少。
A.综合式 B.单向劝导式 C.双向倾听式 D.解决问题式
答案
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绩效反馈面谈在绩效管理（ ）进行。
绩效反馈面谈的最终目的是( )。
绩效反馈面谈的最终目的是（）。
绩效反馈面谈的最终目的是( )。
绩效反馈面谈的最终目的是（ ）。
属于绩效反馈面谈内容的是（）
绩效反馈面谈程序包括（）。
绩效反馈面谈的技巧包括（）。
绩效反馈面谈时应注意（ ）。
绩效反馈面谈的技巧包括
简述绩效反馈面谈的步骤。
绩效反馈面谈的目标包括（）
绩效反馈面谈的准备包括( )
简述绩效反馈面谈的程序。
绩效反馈面谈的技巧有（ ）。
绩效反馈面谈的目标包括（）。
不属于绩效反馈面谈作用的是（）
关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（ ）。
关于绩效反馈面谈的说法，正确的是( )。
关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（ ）。
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