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如果上下级关系好,工作结构高,职权大,这种情况的领导效能是( )。
单选题
如果上下级关系好,工作结构高,职权大,这种情况的领导效能是( )。
A. 工作取向高,而关系取向低
B. 工作取向与关系取向均低
C. 工作取向低,而关系取向高
D. 工作取向与关系取向均高
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单选题
如果上下级关系好,工作结构高,职权大,这种情况的领导效能是( )。
A.工作取向高,而关系取向低 B.工作取向与关系取向均低 C.工作取向低,而关系取向高 D.工作取向与关系取向均高
答案
单选题
费德勒在研究不同领导风格在不同情景下的效能时认为,如果情景维度表现为上下级关系好、工作结构低、职权大时,领导效能是()。
A.关系取向低、工作取向高 B.关系取向低、工作取向低 C.关系取向高、工作取向高 D.关系取向高、工作取向低
答案
单选题
费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出,当情景维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时,其产生的领导效能是( )。
A.工作取向高,而关系取向低 B.工作取向与关系取向均低 C.工作取向低,而关系取向高 D.工作取向与关系取向均高
答案
单选题
费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出,当情景维度呈现上下级关系好、工作结构低、职权较小的情况时,其产生的领导效能是()。
A.工作取向高,而关系取向低 B.工作取向与关系取向均低 C.工作取向低,而关系取向高 D.工作取向与关系取向均高
答案
单选题
费德勒在研究不同领导风格在不同情境下的效能时指出,当情境维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时,其产生的领导效能是( )。
A.工作取向高,而关系取向低 B.工作取向与关系取向均低 C.工作取向低,而关系取向高 D.工作取向与关系取向均高
答案
判断题
领导现象只出现于上下级关系之中
答案
单选题
影响领导者有效性的情境因素包括上下级关系、任务结构和领导者职权,持这一观点的理论是()
A.领导品质论 B.领导方式论 C.领导行为四分图理论 D.权变理论 E.路径目标理论
答案
判断题
上下级人民法院的关系是领导关系。()
A.对 B.错
答案
判断题
上下级人民法院的关系是领导关系。()
答案
判断题
领导现象只在上下级的这个关系中存在。()
答案
热门试题
领导现象只在上下级的这个关系中存在()
人民法院上下级之间的关系是领导关系。
人民法院上下级之间的关系是领导关系()
认为影响领导者工作有职位权力、任务结构和上下级关系三个基本方面因素的领导理论是()
扁平式组织结构有利于缩短上下级距离、密切上下级关系、降低管理费用()
领导方式主要适用于领导者处理上下级关系。()
监察委员会上下级之间的关系是领导关系()
上下级人民检察院之间的关系是领导与被领导的关系()
情境领导理论认为 , 与选择领导方式有关的因素是上下级关系( )
上下级关系是领导与服从的关系。作为上级领导,只要发号施令就能达到有效领导。()
党的领导干部与普通党员是上下级关系吗?
各级职称评审委员会之间没有上下级领导关系()
党的领导干部与普通党员是上下级关系吗
人民检察院上下级之间的关系是(领导与被领导的关系)。
人民检察院上下级之间是领导与被领导的关系。()
人民检察院上下级之间是领导与被领导的关系。
当领导所处情境为:上下级关系较好,人物结构明确,职位权利较强,最适合的领导风格为哪种?
上级保密委员会对下级保密委员会的工作负有指导和监督的职权,上下级保密委员会是直接隶属关系()
凡有夫妻关系的公务员,不得担任有上下级领导关系的职务()
上下级关系的数量增加就能( )。
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