费德勒在研究不同领导风格在不同情景下的效能时认为，如果情景维度表现为上下级关系好、工作结构低、职权大时，领导效能是（）。

菲德勒权变理论认为，影响领导风格有效性的情景因素是（） 按照费德勒的权变理论，在有利情景和最为不利情景时，任务导向型领导或方式较为有效。 费德勒指出影响领导风格有效性的环境因素包括（）。 根据费德勒模型，领导者在什么情况下更应该采取任务导向的领导风格？ 费德勒的权变理论认为，领导者与情景因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括（  ）。 费德勒的权变理论认为领导者与情景因素之间是否搭配对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括（ ）。 费德勒提出的情景因素有（）。 费德勒在其权变模型中采用的两种领导风格是（）。 费德勒的领导行为理论认为，领导者的典型风格即“关系取向”和“（）”的领导 按照费德勒的领导权变理论，情景性因素的构成维度不包括()。 按照费德勒的领导权变理论，情景性因素的构成维度不包括（）。 在费德勒权变理论中，高LPC值属于关系导向型领导风格（） 费德勒在研究领导者领导风格和倾向时，开发了LPC量表，如果一个领导者获得了高LPC分数，则说明该领导者() 菲德勒认为，领导者的领导风格是稳定不变的，要提高领导效果，只能替换领导或改变情景以适应领导（） 菲德勒认为，领导者的领导风格是稳定不变的，要提高领导效率，只能替换领导或改变情景以适应领导（） 不同的领导理论有不同的理论视角，特别强调了领导者不同领导风格与领导效能之间的因果关系（） 根据情景领导理论，领导风格随着下属成熟程度的不同而不同，对于高度成熟的下属，应采取高工作，低关系的领导风格 根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情境是( )。 根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境是（　）。 根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情境是( )。