关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（ ）
A. 核心福利项目可以随意选择
B. 选择福利项目有购买价格
C. 每个员工都有福利限额
D. 超出的差额需要折成现金由员工支付
查看答案
相关试题
换一换
关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（ ）
A.核心福利项目可以随意选择 B.选择福利项目有购买价格 C.每个员工都有福利限额 D.超出的差额需要折成现金由员工支付
答案
关于弹性福利计划的说法，错误的是()。
A.弹性福利计划能够让员工选择最适合他们的福利组合 B.弹性福利计划可以使企业的福利成本付出得到最大的回报 C.弹性福利计划的福利组合不包括法定福利项目 D.弹性福利计划的操作前提是必须设定总成本约束线
答案
下列关于弹性福利的表述，错误的有（） ①弹性福利是指企业在固定的福利费用预算内，为员工提供一份列有各种福利项目的“菜单”，员工可以在一定的金额限制内自由选择其所需要的福利组合 ②弹性福利的实施有许多不同的形式，大致可以分为两种即基本福利和选择性福利 ③弹性福利有利于满足员工的不同需求 ④弹性福利项目的管理工作更加复杂 ⑤设计弹性福利的技术相对容易简单
A.②③④ B.①③ C.③④⑤ D.②⑤
答案
下列关于弹性福利的表述，错误的有（）①弹性福利是指企业在固定的福利费用预算内，为员工提供一份列有各种福利项目的“菜单”，员工可以在一定的金额限制内自由选择其所需要的福利组合②弹性福利的实施有许多不同的形式，大致可以分为两种即基本福利和选择性福利③弹性福利有利于满足员工的不同需求④弹性福利项目的管理工作更加复杂⑤设计弹性福利的技术相对容易简单
A.②③④ B.①③ C.③④⑤ D.②⑤
答案
下列关于弹性福利计划的说法，错误的是()。
A.弹性福利计划能够让员工选择最适合他们的福利组合 B.弹性福利计划可以使企业的福利成本付出得到最大的回报 C.弹性福利计划的福利组合不包括法定福利项目 D.弹性福利计划的操作前提是必须设定总成本约束线
答案
弹性福利计划包括()和弹性福利计划的实施。
A.弹性福利计划的制定 B.弹性福利规划的制定 C.弹性福利落实方法 D.弹性福利监察方法
答案
什么是弹性福利计划？实施弹性福利计划应当注些什么？
答案
简述福利总量的选择、福利构成的确定，以及弹性福利计划的类型。
答案
弹性福利计划旨在向员工提供一个可供选择的福利项目清单，由员工根据自身需求与偏好进行选择的福利制度，其优缺点鲜明。下列不属于弹性福利计划缺点的是（）。
A.福利发放的有效性降低 B.规模经济性降低 C.员工可能丧失与公司讨价还价的机会 D.逆向选择
答案
弹性福利制度（）。
A.适合各种企业 B.要求企业必须制定总成本约束线 C.可以更好地满足不同员工群体的需求 D.每一种福利组合都必须包括一些非选择性项目 E.员工可以自由选择不同的福利项目及项目组合
答案
热门试题
弹性福利制度（ ）。
弹性福利制度（ ）。
这种弹性福利计划属于（）
1980年以来，弹性福利计划在美国兴起，与传统福利计划由雇主单方全盘负责设计和融资不同，弹性福利计划给予员工选择权和决定权（）
弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择。
弹性福利计划不包含的类型是（ ）。
不属于弹性福利计划的是（ ）
弹性福利制度（ ）。
弹性福利模式优缺点包括（ ）。
弹性福利计划的类型有（ ）。
简述弹性福利计划的类型。
评析普遍性福利供给与选择性福利供给。
弹性福利计划的实施方式包括()。
弹性福利计划的实施方式包括()。
弹性福利计划的类型不包括（ ）。
弹性福利计划起源于（）
弹性福利对员工的价值包括（）
简述弹性福利计划的设计原则
简述弹性福利计划的设计原则。
弹性福利计划的实施方式有（ ）。
使用微信扫一扫登录
