对员工绩效（）管考核、批总额；（）管绩效考评、二次分配

某单位将绩效工资预先分配到员工账户，然后再收回用于二次分配的行为，属于私设“小金库”（） 绩效考核指标是对员工绩效（）进行考核与评价的项目 医院员工绩效考评 员工的绩效考评 在企业绩效管理中，用于员工晋升的绩效考评属于定期的绩效考评（） 先对基层进行绩效考评，再对中层进行绩效考评，最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的（） 简述中层管理人员和一般员工绩效考核的主要内容 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 实施绩效考核就是对员工的工作绩效进行()、()和()。 某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对员工的绩效打分，这是绩效考核（ ）阶段的工作。 绩效考评的考核者包括()。 绩效考评只要对组织或员工的绩效考评就足够了，因为业绩考评足够可以实现绩效管理的目标。 绩效考评的培训开发，对员工培训可以分为（　）。 现代化的绩效考评就是对人进行考核（） 绩效考核评价方法是绩效考评的具体（）与手段。 将员工绩效依据一定比例强制划分为若干等级，对高等级绩效员工绩效进行大量奖励，对低等级绩效员工进行绩效改进，处罚甚至于辞退的考评方法是（）。 绩效考评的中心和重点是员工的绩效（） 绩效考评的中心和重点是员工的绩效（） 员工的工作绩效，是指他们自己的那些工作行为和工作结果；而员工的绩效考评则是上级和同事对员工自己的工作所作的系统评价。员工绩效考评具有一些较为明显的特性，下列哪项不属于员工绩效考评的特性？