企业在设计绩效考核制度和方案时，要尽量保证（）性，尽量站在（）视角进行审视，降低劳动争议发生的可能性

绩效考核结果应尽量平均化，以免造成不公平现象。 划线时，要尽量和设计基准一致（） 企业应建立健全预算考核制度，并将预算考核结果纳入绩效考核体系，切实做到有奖有惩、奖惩分明。 企业应建立健全预算考核制度，并将预算考核结果纳入绩效考核体系，切实做到有奖有惩、奖惩分明。 企业应建立健全预算考核制度，并将预算考核结果纳入绩效考核体系，切实做到有奖有惩、奖惩分明（） 班组应制定隐患排查治理考核制度，对隐患排查和治理情况进行考核，结果应纳入月度绩效考核（） 在设计评估指标时要尽量减少各个指标间的（），以保证评估效果的准确性和有效性。 控制中心考核制度中个人每扣一分，扣个人绩效考核工资的（） 在讨论时,要尽量提出建设性方案,促使对方换位思考 某寿险公司的绩效考核制度规定，在年终绩效考核中，只有20%的员工被评定为绩效优秀，同时必须有70%的员工和10%的员工被评定为绩效合格和绩效不令人满意。这种绩效考核方法被称为（）。 合规风险管理的基本制度包括合规绩效考核制度，公平竞争制度，诚信举报制度。（）   商业银行合规风险管理的基本制度包括合规绩效考核制度、公平竞争制度和诚信举报制度。（）   多数组织、雇主、员工等对现有的绩效考核制度都不满意。 对高等级柜员的绩效考核制度可与一般柜员相同（） 《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》指出企业应建立安全培训绩效考核制度，安全培训绩效考核结果要纳入安全生产综合考核内容。 商业银行应建立对管理人员合规绩效的考核制度，绩效考核应体现的价值观念（） 证券公司应当建立健全证券经纪业务人员管理和科学合理的绩效考核制度，做到（）。 证券公司应当建立健全证券经纪业务人员管理和科学合理的绩效考核制度，做到（） 政府专职消防队员实行绩效考核制度，考核结果是的主要依据，并存入人员档案（） 商业银行应建立对管理人员合规绩效的考核制度。商业银行的绩效考核应体现（）和（）的价值观念。