进行企业文化建设年度考核，应坚持客观公正、定性考核与定量考核相结合、动态评估与年终考核相结合的原则。

（）是企业文化建设年度工作计划的具体实施，是实现企业文化建设规划目标的基础，是企业文化建设取得成效的关键。 （）是企业文化建设的最为基础的活动。无论是具有战略指导意义的企业文化建设规划，还是具有实际操作意义的企业文化建设年度计划，都离不开企业文化建设的（） （）是企业文化建设的最为基础的活动。无论是具有战略指导意义的企业文化建设规划，还是具有实际操作意义的企业文化建设年度计划，都离不开企业文化建设的（） 试述企业文化建设年度计划制定应遵循的原则？ 试述企业文化建设年度计划制定应遵循的原则 年度企业文化建设的效果评估应从哪些方面进行 年度企业文化建设的效果评估应从哪些方面进行 班组文化是企业文化的根基，企业文化建设要重点抓好班组文化建设，让成为企业文化建设的主体（） 简述企业文化建设年度计划的定义 简述企业文化建设年度计划的定义 企业文化建设的意义表现在企业文化建设是（）建设的需要。 企业文化建设规划的关键就是提出企业文化建设的（）和（）。 企业文化建设规划的关键就是提出企业文化建设的（）和（） 企业文化建设的主题有年度主题和（）之分 如何理解年度企业文化建设的指导思想？ 简述企业文化建设年度计划的实施要求 简述企业文化建设年度计划的实施要求 企业如何进行绿色企业文化建设？ 企业文化建设应遵循以下原则（） 教师的考核应当坚持全面考核，以（　　）为主，做到客观、公正、准确。