人拥有的知识、能力、健康、经验等“共性化”要素，是人力资源的核心，它们会稳定、客观地存在着（）

网格化运营人力资源“五要素”是哪五个要素（） 在市场经济条件下，人力资源市场与其他生产要素市场有着明显的共性。下列属于人力资源市场与其他市场的一般共性的是（） 在市场经济条件下，人力资源市场与其他生产要素市场有着明显的共性。下列不属于人力资源市场与其他市场的一般共性的是（） 提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资源保值增值的过程，是指人力资源管理的（） 下列人力资源预测方法中，由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行判断与预测的方法是（ ）。 下列人力资源预测方法中，由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行判断与预测的方法是( )。 下列人力资源预测方法中，由专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行判断与预测的方法是（）。   由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断和预测，这是人力资源需求预测方法中的（ ）。 在市场经济条件下，人力资源市场与其他生产要素市场有着明显的共性。这些共性包括（） 服务业发展的第一资本是人力资本，第一资源是人力资源，第一要素是知识要素。 由有经验的专家依靠自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断和预测，这是人力资源需求预测方法中的()。 人力资源的要素包括组织中人的（）等。 狭义的人力资源是指组织中劳动者的学识、经验、能力、技术、个性、（）等的总和。 下列人力资源供给预测方法中，不能反映未来人力资源拥有量的变化，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（） 根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（）。 依赖于专家的知识、经验和分析判断能力，对人力资源的未来需求做出长期预测的方法是（）。 依赖于专家知识、经验和分析判断能力来对人力资源未来的需求作出长期预测的方法是（）。 依赖于专家知识、经验和分析判断能力来对人力资源未来的需求作出长期预测的方法是（） 人力资源管理对（）等要素负有主要责任。 从职能视角研究和分析企业的能力，可以分为营硝能力、财务能力、运营能力、人力资源能力、组织管理能力等。以下选项属于人力资源能力的是（ ）。