当一个组织要在众多的求职者中进行甄选时，总是希望能够选到那些具备成功完成工作所需要的知识、能力和态度的人，所以一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方式就是甄选应聘者的（）

在求职者众多,招聘成本压力大的情况下,企业常常将(     )作为人员甄选的第一步。 要从众多同等求职者中胜出的因素有（） 甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的（）之间达成最优匹配 甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的（）之间达成最优匹配。 求职者在面试时，要自觉将（）关掉 有些企业倾向于选择那些已婚的求职者，而不是那些到了婚嫁年龄却依然单身的求职者，这体现了甄选参考的（ ）依据。 甄选过程是指管理者采取一些措施对求职者进行观察、甄别以选拔合适的人员的过程。() 〉对一个系统总是希望能够做到余差小，最大偏差小，调节时间短，回复快（） 甄选过程是指管理者采取一些措施对求职者进行观察并甄别以选拔合适的人员的过程。() （）是组织在招聘中对外部求职者进行初选时最常用的方法 指导求职者撰写简历，应强调求职者的（） 某项甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力，但是测试的题目设计不佳，变成了考查求职者的知识记忆情况，则该测试的（）比较低。 某项甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力，但是测试的题目设计不佳，变成了考查求职者的知识记忆情况，则该测试的()比较低。 通过情境模拟的方法，由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的人员甄选方法是（） 人员甄选主要借助一定的工具和手段对招募到的求职者进行鉴别和考察。下列不属于现代甄选人才的常用方法是（） 对求职者的跟踪服务主要是了解求职者（） 求职强度是指求职者或应聘者希望获取某个职位的强烈程度或迫切程度。() 求职礼仪通过求职者的0来体现求职者的内在素质（） 求职者在进行（）时均被判定为简历更新 用人单位会按照知识、技能、品质几个方面来考察一个求职者（）