在进行新员工甄选时，一种重点考察求职者的语言理解能力、数量能力和推理能力的甄选方法是（）。

当一个组织要在众多的求职者中进行甄选时，总是希望能够选到那些具备成功完成工作所需要的知识、能力和态度的人，所以一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方式就是甄选应聘者的（） 当一个组织要在众多的求职者中进行甄选时，总是希望能够选到那些具备成功完成工作所需要的知识、能力和态度的人，所以一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方式就是甄选应聘者的（ ）。 寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选，筛选求职简历的主要目的在于（）。 ①．在面试前对求职者形成清晰的概念，提前确定求职者的录用顺序 ②．辨别出在简历中包含的虚假信息 ③．确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息 ④．剔除明显不符合招聘要求的求职者 向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或座谈方式与求职者进行面谈（） 向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或座谈方式与求职者进行面谈（） （）是一种特殊形式的语言学习活动，它侧重培养婴幼儿语言的快速反应能力和理解能力。 某项甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力，但是测试的题目设计不佳，变成了考查求职者的知识记忆情况，则该测试的（）比较低。 某项甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力，但是测试的题目设计不佳，变成了考查求职者的知识记忆情况，则该测试的()比较低。 考察人力资源管理岗位求职者对劳动法律法规条文掌握程度的甄选测试是()。 某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试，要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套书面问卷。这种人格测试方法属于()。 （　）能够促进婴儿语言理解能力发展。 语言交往需要具备理解能力和（）。 （）能够促进婴儿语言理解能力发展。 听取求职者对求职愿望和相关职业能力的描述时应注意（） 甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的（）之间达成最优匹配 甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的（）之间达成最优匹配。 有些企业倾向于选择那些已婚的求职者，而不是那些到了婚嫁年龄却依然单身的求职者，这体现了甄选参考的（ ）依据。 甄选过程是指管理者采取一些措施对求职者进行观察、甄别以选拔合适的人员的过程。() （）是婴儿语言理解能力建立的基础。 甄选过程是指管理者采取一些措施对求职者进行观察并甄别以选拔合适的人员的过程。()