招募工作的目的在于尽可能吸引来合格的求职者，而不是在所有的合格求职者当中进行谨慎的筛选。

求职礼仪通过求职者的0来体现求职者的内在素质（） 组织寻找、吸引符合条件的求职者来填补职位空缺的过程是    (    ) 求职者的求职途径有（） 对于求职者应聘发布的代理招聘信息，工作人员一般应当在（）日内回复求职者？ 网上求职者首先准备一份既简明又能吸引用人单位的求职信和简历。 求职者的求职行为与众多因素有关,下列因素中对求职者求职行为有影响的是（） 对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。 对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是( )。 对求职者的信息掌握较全面。招聘成功率高的员工招募方式是（ ）。 从企业开始招募员工到求职者完成入职手续，需要注意的问题不包括（） (2015年5月)采用（　　）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。 招聘是指组织按照一定的____、____招募具备岗位上岗素质要求的求职者担任相应岗位工作的系列活动 如果在招聘中因使用测试使求职者未被录用，一些接受过测试而落榜者，可能会归罪于测试本身不（　　）。 有些企业在招募新员工时会对求职者的基本素质提出耍求,但并不要求他们具有太多的工作经验,这种招募战略属于（ ）。 求职者求职应聘的要点主要包括（） 为什么求职者找工作需要你的帮助（） 组织寻找、吸引符合条件的求职者来填补职位空缺的过程是    (    ) 用人单位通过求职者简历中的学历情况来了解求职者的智商及情商。 研究者应该尽可能 许多待遇优厚、工作舒适的职位，常常有众多的求职者申请。尽管我们采取一定的形式删除了许多不合格的求职者，但最后仍然存在许多可供我们选择的合格者，此时需要我们实施的是（）素质测评。