下列选项中关于效度的说法错误的是（）。
A. 是指所测量的与所要测量的心理特点之间符合的程度
B. 是在选用标准化测验或自行设计编制测量工具时，首先必须鉴定的
C. 是指同一被试者在不同时间内，用同一测验重复测量，所得结果的一致性程度
D. 是指一个心理测验的准确性
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下列选项中关于效度的说法错误的是（）。
A.是指所测量的与所要测量的心理特点之间符合的程度 B.是在选用标准化测验或自行设计编制测量工具时，首先必须鉴定的 C.是指同一被试者在不同时间内，用同一测验重复测量，所得结果的一致性程度 D.是指一个心理测验的准确性
答案
下列选项中关于效度的说法错误的是（ ）。
A.是指所测量的与所要测量的心理特点之间符合的程度 B.是在选用标准化测验或自行设计编制测量工具时，首先必须鉴定的 C.是指同一受测者在不同时间内，用同一测验重复测量，所得结果的一致性程度 D.是指一个心理测验的准确性
答案
下列选项中，关于信度和效度的说法，错误的是()。
A.信度反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度 B.一般情况下，信度系数不低于0．5的测试工具被视为信度较好 C.效度反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度 D.效度即一种测试的有效性
答案
关于教育实验研究外在效度，下列说法中错误的是（ ）
A.外在效度指实验结果的概括性和代表性 B.外在效度指实验结果是否可以推论到实验对象以外的其他受试者 C.外在效度指实验结果是否可以推论到实验情境以外的其他情境 D.外在效度高低与内在效度成反比
答案
下列选项中，关于工作投入度的说法，错误的是（）。
A.工作投入度是一种工作态度指标 B.工作投入度是个体认同其工作或岗位，主动参与的程度 C.工作投入度主要体现了个体与组织之间的关系 D.工作投入度主要反映了个体与工作或岗位之间的关系
答案
下列选项中有关效度的描述，错误的是().
A.内容效度多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测 B.效度对信度而言是一个必要而非充分的条件 C.预测效度可用于将来的人员选拔，且多用于能力及潜力测验，效果很好 D.构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度
答案
下列选项中，关于工作满意度的说法，错误的是（ ） 。
A.工作满意度具有整体性和多维性的特点 B.可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消其在另一个维度上的低满意度 C.工作满意度具有一定的稳定性 D.工作之外的环境也会间接地影响员工的工作满意度
答案
关于信度和效度的说法，错误的是()。
A.信度反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度 B.一般情况下，信度系数不低于0.50的测试工具被视为信度较好 C.效度反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度 D.效度即一种测试的有效性
答案
关于内容效度的说法，错误的是（）。
A.内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示 B.内容效度反映的是跨评价人员的可靠性 C.内容效度关心的是理论构想的特性 D.内容效度的检验主要采用专家判断法 E.内容效度适合用于能力测验和潜力测验
答案
关于内容效度的说法，错误的是（ ）。
A.内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示 B.内容效度反映的是跨评价人员的可靠性 C.内容效度关心的是理论构想的特征 D.内容效度的检验主要采用专家判断法 E.内容效度适用于能力测验和潜力测验
答案
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关于信度和效度的说法，错误的是（ ）。
关于信度与效度的说法，错误的是（）
下列选项中，属于结构效度（构想效度）的估计方法的是( )
关于问卷的信度和效度关系，错误的说法是（ ）。
关于问卷效度与信度的关系，错误的说法是
1.关于内容效度的说法，错误的是( )。
关于预测效度，下列说法正确的是（）。
关于预测效度，下列说法正确的是（ ）。
关于观察效度，下列说法正确的是（）
问卷调查中效度与信度的关系，下列说法中错误的是
问卷调查中效度与信度的关系，下列说法错误的是（）
下列选项中，关于工作满意度决定因素的说法，错误的是（）。
下列关于信度与效度的说法中，不正确的是（）
下列选项中，关于甄选中信度和效度关系的描述，正确的是（ ）。
关于内容效度，下列说法正确的是（ ）。
下列选项中，影响实验内在效度的因素是（ ）
关于效度与信度,下列表述错误的是()。
下列关于信度和效度的叙述，错误的是（）
下列关于结构效度说法不正确的是()。
关于预测效度，下列说法正确的有()
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