在组织内，候选人供给预测主要采用的方法是( )等。
A. 上司的推荐
B. 员工的选举
C. 人力资源信息库
D. 在位人员的推荐
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在组织内，候选人供给预测主要采用的方法是( )等。
A.上司的推荐 B.员工的选举 C.人力资源信息库 D.在位人员的推荐
答案
采用()方法选拔晋升的候选人。
A.配对比较法 B.主管评定法 C.评价中心法 D.升等考试法 E.综合选拔法
答案
在人力资源供给预测方法中，（ ）主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法。
A.回归分析法 B.比率分析法 C.人员替换分析法 D.马尔科夫分析法
答案
在人力资源供给预测方法中，（）主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法。
A.回归分析法 B.比率分析法 C.人员替换分析法 D.马尔科夫分析法
答案
如何内推候选人（）
A.口头推荐 B.邮件推荐 C.oa门户推荐 D.招聘公众号推荐
答案
某公司在进行人力资源供给预测时，针对某些关键职位，细致分析了组织内部能够填补该职位空缺的合格候选人，这种预测方法属于( )。
A.马尔科夫分析法 B.人员替换分析法 C.趋势预测法 D.转移矩阵
答案
为了填补企业的组织高级管理职位的候选人，唯一恰当的候选人来源渠道是（）。
A.报纸 B.杂志 C.内部人推荐 D.猎头公司
答案
选择晋升候选人的方法。
答案
针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人的人力资源供给预测方法是（）
A.人员替换分析法 B.回归预测法 C.德尔菲法 D.马尔科夫分析法
答案
选拔晋升候选人的方法分为
答案
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选拔晋升候选人的方法有（ ）。
选择晋升候选人的方法有（）。
选择晋升候选人的方法包括（）。
选择晋升候选人的方法有( )。
选拔晋升候选人的方法有（ ）。
选拔晋升候选人的方法分为
选择晋升候选人的方法包括（ ）。
简答选择晋升候选人的方法。
被选出的候选人不愿当候选人如何解决？
通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，预测其将来行为的面试方法是()。
在背景调查中，对候选人岗位胜任素质状况问题的考查，主要是针对候选人的（）
十九大代表产生程序的5个主要环节是推荐提名、组织考察、确定代表候选人初步人选名单、确定代表候选人预备人选和会议选举。
选拔晋升候选人的方法不包括（）
选择晋升候选人的方法不包括（）。
把候选人当朋友一样对待，和候选人建立信任关系，有助于维护和候选人的关系（）
通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，预测其将来的行为的面试方法是（）。
候选人名单要由党组织和选举人充分酝酿讨论。可以直接采用候选人数多于应选人数的等额选举办法进行正式选举（）
评标的工作目标是确定中标候选人，中标候选人一般取（）名。
选举人没有了解候选人情况、要求改变候选人、不选任何一个候选人和另选他人的权利（）
（ ）是根据评分结果即刻决定候选人取舍的方法。
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