在人力资源供给预测方法中，（）主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法。

企业人力资源内部供给预测的方法包括（　　）。 企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。 人力资源内部供给预测的方法不包括()。 企业人力资源内部供给预测的方法包括（）。 下列预测方法中能够预测该企业人力资源内部供给的是（  ）。 下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。 最常用的人力资源内部供给预测方法有()。 企业人力资源内部供给预测的方法不包括（ ）。 人力资源供给预测的内部供给预测不包括 ( ) 人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内部和外部可以获得的人力资源（）所进行的预测。 人力资源供给预测的主要方法包括（） 下列各项属于人力资源内部供给预测方法的是（ ）。 零基预算法属于组织内部人力资源供给的预测方法（） 在进行人力资源供给预测时，需要了解的组织内部人力资源状况不包括()。 最常用的企业人力资源内部供给预测的方法有（） 最常用的企业人力资源内部供给预测的方法有（）。 人力资源供给的来源分为组织外部的人力资源供给和组织内部的人力资源供给两方面。 人力资源供给的来源分为组织外部的人力资源供给和组织内部的人力资源供给两方面（） 该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是()。 该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是()。