多选题

为了保护劳动者的合法权益,防止雇主滥用解雇权,《劳动法》规定,出现下列()情况禁止雇主滥用解雇权。

A. 因雇员过错,给公司造成重大损失
B. 患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C. 患病或者负伤,在规定的医疗期内
D. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
E. 老板亲自任命的部门经理

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多选题
为了保护劳动者的合法权益,防止雇主滥用解雇权,《劳动法》规定,出现下列(  )情况禁止雇主滥用解雇权。
A.因雇员过错,给公司造成重大损失 B. C.患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 D. E.患病或者负伤,在规定的医疗期内 F. G.女职工在孕期、产期、哺乳期的
答案
多选题
为了保护劳动者的合法权益,防止雇主滥用解雇权,《劳动法》规定,出现下列()情况禁止雇主滥用解雇权。
A.因雇员过错,给公司造成重大损失 B.患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C.患病或者负伤,在规定的医疗期内 D.女职工在孕期、产期、哺乳期的 E.老板亲自任命的部门经理
答案
单选题
根据劳动关系和劳动者合法权益的特征,劳动法对劳动者合法权益的保护应当是()
A.偏重 B.偏重 C.偏重 D.偏重
答案
判断题
保护劳动者的合法权益,是《劳动法》的根本宗旨()
答案
判断题
保护劳动者的合法权益是我国劳动法的立法目的所在。
答案
多选题
为了保护劳动者的合法权益,防止用人单位滥用解雇权,《中华人民共和国劳动法》规定了禁止用人单位解除劳动合同。请问下列哪些情形下,用人单位不能解除劳动合同?( )
A.小宋违反了公司“三年内不准怀孕”的规定 B.小李受猎头公司聘任,出卖了公司的商业利益 C.小刚是某建筑公司的监理,出车祸正住院治疗,不能工作 D.小王在与公司劳动合同的期限届满之前,提出辞职 E.小高因工致残,并被认定四级残疾
答案
判断题
违反劳动法规定侵害劳动者合法权益,应依照其他法的规定进行处罚。
A.正确 B.错误
答案
单选题
根据《劳动法》的规定,下列属于劳动者的合法权益()
A.A获得劳动报酬 B.B享受社会保险 C.C组织工会 D.D以上各项及其他权利
答案
单选题
《劳动法》规定,()依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
A.各级工会 B.各级消费者协会 C.各级人民政府 D.各级劳动行政部门
答案
单选题
保护妇女劳动者、未成年劳动者、残疾劳动者、少数民族劳动者、退役劳动者等的合法权益,体现了对劳动者权益的保护()
A.最基本 B.全面 C.侧重 D.平等
答案
热门试题
保护劳动者合法权益的原则有() 《劳动法》规定,所有劳动者的合法权益一律平等地受我国劳动法的保护,不应有任何歧视或差异。这体现了对劳动者者权益()的保护 劳动法对劳动者合法权益的保护,应当是偏重、平等、全面和最基本的保护。() 保护妇女劳动者、未成年劳动者、残疾劳动者、少数民族劳动者、退役军人劳动者等的合法权益,体现了对劳动者权益()的保护 保护妇女劳动者、未成年劳动者、残疾劳动者、少数民族劳动者、退役jun人劳动者等的合法权益,体现了对劳动者权益的保护() 我国的劳动法律体系,包括(  )等法律法规对劳动者合法权益的保护都有比较具体的规定。 保护劳动者合法权益原则要求包括( ) 保护劳动者的合法权益,调整劳动关系是()的立法目的。 《劳动法》规定,各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位()。 研究劳动法就应该为职工说话,应该维护劳动者的合法权益。() 《劳动法》规定,各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位()。 工会为了切实保障劳动者的合法权益,将会为劳动者提供的保护权益包括()。 我国的劳动法律体系,包括( )等法律法规对劳动者合法权益的保护都有比较具体的规定,劳动关系可以得到《劳动法》的广泛调整。 切实维护劳动者合法权益必须() 论维护劳动者合法权益原则。 工会为了切实保障劳动者的合法权益,将会为劳动者提供的保护权益包括(  )等。 由于劳动者在与用人单位的关系中处于弱势地位,劳动法为防止用人单位侵犯劳动者合法权益,通过立法形式对劳动者予以特别保护,使劳动者权利高于用人单位() 保护劳动者的合法权益,是我国劳动立法的唯一目标。 依据《劳动法》的规定,各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位( )。 切实维护劳动者合法权益必须()。
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