公司年度工资总额预算、动用工资结余、企业负责人年度薪酬、企业年金、住房补贴、国有资产股权期权激励等方案，须上报审核批复后执行（）

公司年度员工培训经费预算总额，原则上为当年员工工资总额的2％（） 企业负责人年度业绩考核结果，仅与被考核单位领导班子成员薪酬收入总额挂钩（） 企业负责人年度业绩考核重点，省公司不包括（） 根据《关于改革国有企业工资决定机制的意见》的规定，合理确定工资总额预算周期。国有企业工资总额预算一般按年度进行管理。对行业周期性特征明显、经济效益年度间波动较大或存在其他特殊情况的企业，工资总额预算可探索按周期进行管理，周期最长不超过（）年，周期内的工资总额增长应符合工资与效益联动的要求。 企业年金单位年缴费总额不超过上年度工资总额的%（） 根据《国家电网公司工资收入管理办法》，公司企业负责人年度薪酬、企业年金、住房补贴、国有资产股权期权激励等方案，须上报审核批复后执行（） 企业负责人年度薪酬由基本薪金、绩效薪金构成，其占比分别为（） 控股企业应根据年度工资总额预算，结合业务运行的实际情况，制定内部薪酬分配方案，核定员工薪酬标准，并报公司人力资源部门备案（） 国网公司企业负责人年度业绩考核工作的原则（） 公司设立企业负责人年度业绩考核委员会，任主任（） 职工工资总额由基础工资、所属单位负责人工资、__、专项工资四部分构成 根据《关于改革国有企业工资决定机制的意见》的规定，国有企业工资总额预算一般按年度进行管理。对行业周期性特征明显、经济效益年度间波动较大或存在其他特殊情况的企业，工资总额预算可探索按周期进行管理，周期最长不超过（）年，周期内的工资总额增长应符合工资与效益联动的要求。 《企业年金试行办法》规定，企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的__、企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职业上年度职工工资总额的__（） 《企业年金试行办法》规定，企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的_____、企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职业上年度职工工资总额的_____。（） 纳入管理费用的部分，一般按照企业上年度职工工资总额__的比例安排，由企业纳入年度预算（） 发生事故的分公司年度基础工资累计扣罚2.5万元及以上时，扣罚发生事故的分公司负责人年度绩效奖金5%（） 《企业年金试行办法》规定：企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的（　），企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（　） 《企业年金试行办法》规定:企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的()、企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的()。 《企业年金试行办法》规定，企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的（　　）、企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（　　）。 根据《关于改革国有企业工资决定机制的意见》的规定，国有企业工资总额预算一般按年度进行管理。对行业周期性特征明显、经济效益年度间波动较大或存在其他特殊情况的企业，工资总额预算可探索按周期进行管理，周期最（）