各单位要在公司审核批准的工资总额预算额度内计提、发放工资。除国家规定外，不得以任何理由、任何形式（）。未经国资委和公司审核批准，（）擅自动用以前年度工资结余

各单位应按上年工资总额（）计提基本医疗保险，在成本中列支 单选344、公司按照需要足额提取安全生产专项奖励资金，额度不低于工资总额的，由公司统筹管理，在公司职工工资总额中专款专用，不占用各单位工资基数（） 管制业务单位执行工资总额预算管理核准制，新兴业务单位执行工资总额预算管理（） 各单位应按当年工资总额（）计提职工教育培训经费，在成本中列支 集团公司通讯补贴列支工资总额,不得在工资总额之外发放或报销通讯补贴（） 优化安全绩效考核奖励，将安全绩效奖励额度全部纳入各单位工资总额进行挂钩考核；实行考核方式（） 公司年度工资总额预算、动用工资结余、企业负责人年度薪酬、企业年金、住房补贴、国有资产股权期权激励等方案，须上报审核批复后执行（） 依据《国网湖北省电力有限公司安全工作奖惩实施办法》，公司按照需要足额提取安全生产专项奖励资金，额度不低于工资总额的，由公司统筹管理，在公司职工工资总额中专款专用，不占用各单位工资基数（） 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给单位全部职工的劳动报酬总额，该工资总额的组成有（）。 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给单位全部职工的劳动报酬总额，该工资总额的组成有（） 对各单位周期内工资总额预算执行情况按进行初步清算，周期届满进行总体清算评价（） 每年之前，各单位报送工资总额计划执行情况报告（） 各单位支付给员工（包括劳动合同制员工、劳务派遣制员工、非全日制员工）的岗位工资、绩效工资、辅助工资、奖励等工资性收入应当纳入工资总额预算管理范围，在核定的工资总额预算以外的其他渠道列支员工工资（） 公司人事处是工资总额计划的主管单位，每年年初根据集团公司、股份公司下达的工资总额计划，编制公司工资总额使用计划（） 公司各级单位设立的安全生产专项奖，额度原则上不低于工资总额的（） 新兴业务单位主要以工资总额预算执行情况以及利润总额、等为依据，重点对各单位预算执行是否符合预算目标、分配要求等有效性进行清算评价（） 根据《国家电网公司工资收入管理办法》，每年，公司根据国资委关于工资总额预算的有关要求，编制年度工资总额预算方案并上报国资委（） 集团公司物业补贴采取发放货币方式，列支工资总额（） 各省公司级单位本部工资总额实行管理方式，与本单位职工工资总额分开管理（） 各单位必须实行安全结构工资制度，安全结构工资占工资总额的比例不低于（）