以下哪些是【旷工】行为（）
A. 未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位（未到岗）的
B. 未按时到岗位工作或参加各类培训及会议的，又未经部门负责人审批同意的
C. 拒绝接受工作任务及不服从正常工作调动的，在规定时间内拒不到岗的
D. 虽履行请假手续，但经核实提供虚假假单的
E. 无上下班打卡或签到记录的（忘打卡/签到且按本手册规定履行出勤情况审批手续的除外）
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以下员工行为属于旷工的是（）
A.A 未请假或请假未获批准，不到岗上班 B.B 迟到、早退或脱岗单次超过1个小时 C.C 连续3次出现迟到或早退行为，或月度内累计出现5次迟到或早退行为的 D.D 无正当理由不服从工作调动和安排，超过规定报到时间不报到
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公司对于旷工行为采取0容忍，对于旷工行为的处罚措施以下说法那几项是正确的（）
A.旷工一天扣除3天工资 B.旷工一天扣除5天工资 C.旷工三天直接辞退 D.旷工五天直接辞退
答案
以下不属于旷工行为的是（）
A.未经请假或假满未续擅自不上班 B.请假未批擅自不上班 C.无故上班迟到、下班早退超过 30 分钟，且没有得到主管同意的 D.未按规定请假，但与上级领导沟通同意后，未正常上班的
答案
以下哪种行为不属于旷工行为（）
A.没有打卡记录，未办理任何签批手续的 B.辞职申请未获批准即擅自离职 C.工作期间擅自离开工作岗位去做与工作无关之事达20分钟的 D.员工未经请假或请假未经批准而不到岗的
答案
旷工行为包括（）
A.未经主管批准直接休假 B.请假期届满后未经批准延长假期的 C.休假应事先填写《请假单》。如遇紧急或突发事件等电话请假，未在24小时内补填《请假单》 D.不服从公司出差等安排
答案
以下哪些是【旷工】行为（）
A.未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位（未到岗）的 B.未按时到岗位工作或参加各类培训及会议的，又未经部门负责人审批同意的 C.拒绝接受工作任务及不服从正常工作调动的，在规定时间内拒不到岗的 D.虽履行请假手续，但经核实提供虚假假单的 E.无上下班打卡或签到记录的（忘打卡/签到且按本手册规定履行出勤情况审批手续的除外）
答案
如发生旷工行为，旷工一天，扣罚其旷工天数相应（）倍日工资
A.一 B.二 C.三 D.四
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以下哪些可视为旷工（）
A.超过上班时间30分钟以上到岗 B.无故未请假、未到岗工作 C.未经请假即擅自休假 D.在请假过程中弄虚作假、伪造事由
答案
以下哪些情形属于旷工（）
A.迟到或早退2小时以上的 B.一个考勤周期内迟到或早退次数达到三次及以上 C.未在规定期限内申请假期的 D.经查实后确定无正当理由休假 E.假期期满未归且无续假手续的 F.代/委托他人登记考勤、伪造出勤记录者 G.未经部门上级主管批准而擅自缺勤的
答案
以下哪些情况可视为旷工（）
A.迟到或早退 4 小时以上 B.当月迟到或早退 3 次 C.无故不上班或未经批准擅自缺勤、离岗的 D.未按制度办理请假流程的
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有旷工行为的，给予警告处分；旷工1天或者12个月内有第二次旷工行为的，给予记过处分；连续旷工2天及以上或12个月内累计旷工3天及以上的，给予开除处分。
关于旷工的处罚，以下哪些说法是正确的？（）
以下关于旷工说法正确的是哪些选项？（）
在司期间出现旷工行为不享受全勤奖（）
员工未经批准擅自调换班次的视为旷工行为（）*
出现以下哪些情况视为旷工处理（）
各类旷工行为（），为严重违纪，饭店有权随时解除劳动合同。
员工发生旷工行为的，以个人3倍日工资扣罚（）
以下哪些员工行为是符合公司诚信文化的 （）
施工行车通告应包含以下哪些内容（）
以下哪些员工行为存在不规范情形（）
项目处在初期阶段，而已经出现旷工问题，项目经理按照X理论来看待员工行为，以下何种对应于X理论行为（）
如员工因存在无故旷工行为，而被视为自动离职处理的，其旷工行为公司有权对其另行处罚，但累计处罚额最高不得超过月收入的（），如因旷工而给公司造成停产、停工的损失，公司有权要求其按公司相关制度另行赔付
在司期间出现旷工行为不享受全勤奖。 请判断本项叙述是否正确（）
以下哪些行为不符合员工行为规范（）
以下按旷工处理的是（）
在工作时间内出现以下哪些行为，视为旷工（）
关于旷工，以下说法正确的是（）
下列哪些情况视为旷工（）
以下哪些行为违反了昆山农商银行员工行为禁令（）
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