下列哪些情况视为旷工（）
A. 未经批准离开工作岗位，或不上班者
B. 提出调离或辞职未获批准，擅自不上班者
C. 假期满后，未办理续假或申请续假未经领导批准，不按时到职工作者
D. 无病请病假或借病假外出游玩及参与经营活动者
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下列哪些情况视为旷工（）
A.未经批准离开工作岗位，或不上班者 B.提出调离或辞职未获批准，擅自不上班者 C.假期满后，未办理续假或申请续假未经领导批准，不按时到职工作者 D.无病请病假或借病假外出游玩及参与经营活动者
答案
凡下列哪些情况均以旷工论处（）（此题为多项选择）
A.员工未经请假无故不上班 B.事先电话请假，未及时补请假单 C.提供医院开具的休假证明 D.请假超过上班时间续假者
答案
以下哪些情况可视为旷工（）
A.迟到或早退 4 小时以上 B.当月迟到或早退 3 次 C.无故不上班或未经批准擅自缺勤、离岗的 D.未按制度办理请假流程的
答案
出现以下哪些情况视为旷工处理（）
A.未按公司规定的程序请假，未经公司批准不到公司上班的 B.未经批准私自调休或换班的 C.被依法限制人身自由后未告知公司的 D.单次迟到或早退2小时（含以上）
答案
有下列（ ）情况的，按旷工处理。
A.无故不参加考勤 B.每月累计四次迟到或早退（每次不超过30分钟）按半天旷工计算 C.请假期限已满，事先未办理续假手续，又未征得所在机构或部室负责人口头同意 D.组织决定工作调动，无故不报到 E.捏造理由和其他作假行为
答案
连续旷工6-8天或一年累计旷工13-18天的，视情节轻重，给予处分（）
A.记过或记大过； B.警告或记过； C.降级（降职）或撤职； D.留用察看
答案
连续旷工9-11天或一年累计旷工19-24天的，视情节轻重，给予处分（）
A.记过或记大过； B.警告或记过； C.降级（降职）或撤职； D.留用察看
答案
连续旷工9-11天或一年累计旷工18-23天的，视情节轻重，给予处分（）
A.记大过； B.记过； C.降级（降职）或撤职； D.留用察看
答案
连续旷工6-8天或一年累计旷工12-17天的，视情节轻重，给予处分（）
A.严重警告； B.记过； C.记大过； D.撤职
答案
旷工者扣除发工资、奖金外视情节给予纪律处分；连续旷工超（）天或一年内累计旷工超过（）天者予以除名
A.10天20天 B.15天30天 C.20天35天
答案
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《员工守则2016版》学院员工在未办理请假手续的情况下擅自离岗或缺岗者，视旷工处理（）
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以下哪种情况视为旷工（）
以下哪些可视为旷工（）
以下哪些情形属于旷工（）
以下哪些是【旷工】行为（）
进行腹部视诊时，下列哪些情况可见到胃肠型和蠕动波？（）
什么情况会被视为旷工（）
按旷工处理的情况有（）
哪些行为可认定为旷工
以下哪种情况不属于旷工（）
有以下情况者，视同旷工（）
下面哪种情况判断为旷工处理？（）
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以下哪种情况的考勤按旷工处理（）
在未办理任何请假手续或未经批准的情况下，以下哪些行为属于旷工（）
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