员工发生旷工行为的，以个人3倍日工资扣罚（）

运营公司员工旷工2日（含）内，按日停发全部日工资，其中旷工1天，年度绩效工资及奖金按60%发放，每增加1天发放比例降低20%（） 员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的（），员工每年能享受3天带薪病假 员工旷工一天扣除（）倍工资 不论采用什么方法计算日工资，只要月标准工资不变，日工资都是相等的（） 员工在公休日加班，发给本人日工资标准的的工资（） 员工在法定休假节日加班，发给本人日工资标准的的工资（） 安排员工法定节假日加班的，按本人日工资的（）支付加班工资？ 加班公休是日工资x周六上班的天数x2倍（） 当月旷工达到天或一年内累计旷工达到天，属于严重违纪，解除劳动合同，旷工期间将被扣减相应天数的日工资（） 事假以半日为单位申请。不足半日，计半日，扣除日工资50%；多于半日不足1日的，计1日是，扣除日工资100%（） 日工资=日基本工资+日考核工资（） 休事假每天扣除日工资的（） 根据《江西铜业股份有限公司薪酬管理办法》，对旷工情况下工资支付规定为：每天按日工资的扣发岗位工资，绩效工资按《江西铜业集团（股份）公司员工奖惩办法》执行（） 连续旷工天、月累计旷工天、年累计旷工天，除按日扣全额工资，以“自动离职”处理（） 请病假工资如何计算：病假工资=日工资（福利）*病假天数（） 人工日工资单价由（ ）组成。 以下员工行为属于旷工的是（） 岗位工资结算：岗位工资=出勤×日工资标准，完不成当日工作任务的（）当日岗位工资 计件工资中的单位工资、日工资、基本工资等属于（）。 在人工日工资单价的管理中，工程造价管理机构也需要确定人工日工资单价，高级技工的工资不得低于工程所在地所发布的最低工资标准的（）倍。