在组织人员规模一定的情况下，管理幅度和管理层次在正比关系（）

组织规模一定时，管理幅度和管理层次呈（ ） 在组织规模一定和其他条件不变的情况下，管理幅度越大管理层次越少（） 管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。 管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。（ ） 管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，通常情况下，管理层次与组织规模（） 在管理幅度给定的情况下，组织的规模越大则管理层次越多，在组织规模给定的情况下，管理幅度越窄则管理层次越多（） 在组织规模给定的情况下,管理层次与管理幅度（） 在组织规模一定时，管理幅度与管理层次（） 在组织规模一定时，管理幅度与管理层次（）。 在组织规模一定时，管理幅度与管理层次（　　）。 在组织规模确定的情况下，管理层次越少，管理幅度应该（ ） 在管理层次与内容不变的情况下，管理幅度与管理层次成正比。 在管理层次与内容不变的情况下，管理幅度与管理层次成正比（） 组织规模一定时，管理幅度越大，管理层次就越多。 管理层次受到组织规模和管理幅度的影响。它与组织规模成正比，在组织规模已定的条件下，它与管理幅度成反比。 在组织规模给定的情况下，管理层次与管理幅度之间存在（ ） 管理层次与管理幅度在一定规模的组织内（）。 管理幅度管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模务必时，管理幅度与管理层次成正比关系。（） 当组织规模一定时，管理层次与管理幅度的关系是( ) 一般地说，管理幅度与组织规模成正比，而管理层次则与组织规模成反比（）