对劳务人员工资纠纷应急处理的原则有（）原则。
A. 坚持法制
B. 先行垫付
C. 优先支付
D. 违法分包承担连带责任
E. 及时裁决和强制执行
查看答案
相关试题
换一换
对劳务人员工资纠纷应急处理的原则有（）原则。
A.坚持法制 B.先行垫付 C.优先支付 D.违法分包承担连带责任 E.及时裁决和强制执行
答案
劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统应本着（）的原则。
A.确保社会稳定 B.建立和谐社会 C.预防为主 D.安全第一 E.标本兼治
答案
（）应建立劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统。
A.人力资源主管部门 B.建设行政主管部门 C.总承包企业 D.劳务分包企业
答案
工资纠纷应急处理原则（）。
A.先行垫付原则 B.优先支付原则 C.违法分包承担连带责任原则 D.及时裁决和强制执行原则
答案
下列（ ）不是工资纠纷应急处理的原则。
A.先行垫付原则 B.优先支付原则 C.违法分包承担连带责任原则 D.及时裁决和建议执行原则
答案
下列哪些属于工资纠纷应急预案的处理原则（）。
A.先行垫付原则 B.优先支付原则 C.违法分包承担连带责任原则 D.及时裁决和非强制执行原则
答案
劳务纠纷调解的基本原则有（）
A.合法原则 B.公正原则 C.协商原则 D.及时处理原则 E.调解为主原则
答案
劳务纠纷调解的基本原则有()
A.实事求是原则 B.自愿原则 C.当事人双方地位平等原则 D.不得损害国家集团利益原则
答案
解决劳务人员工资纠纷的主要方法：（）。
A.建立企业信用档案制度 B.建立日常工作机制和监督机制 C.建立欠薪应急周转金制度 D.提高农民工的法律维权意识
答案
劳务人员工资纠纷表现形式（）。
A.企业内部闹事 B.围堵总承包企业和政府机关 C.企业外部闹事 D.聚众上访、提出仲裁和司法诉讼
答案
热门试题
以下哪一项不是工资纠纷应急预案的处理原则（）。
解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。
解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（ ）。
劳务人员工资纠纷的主要原因为()。
解决劳务人员工资纠纷的主要途径有（）。
不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是（ ）。
处理护患纠纷的原则有（）
解决劳务人员工资纠纷的主要途径不包括（）。
劳务人员工资纠纷表现形式不包括（）。
劳务人员工资纠纷的表现形式为（ ）。
总承包企业可以不建立劳务人员工资应急处理的组织管理系统。（）
总承包企业可以不建立劳务人员工资应急处理的组织管理系统（）
下列不属于劳务纠纷调解的基本原则有（ ）。
火灾应急处理原则有哪些（）
以下哪些属于解决劳务人员工资纠纷的主要方法（）。
合同纠纷处理原则有哪几种（）
处理农村土地承包纠纷的原则有（ ）。
处理农村土地承包纠纷的原则有（ ）。
不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。
下列（ ）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。
使用微信扫一扫登录
