某企业把十名受训人员组成一个团队，要求该团队制订一个计划，以提高客户满意度，并且由他们负责实施该项计划。该企业采用的培训方法是 ()。

企业劳动争议调解委员会是一个由工会代表组成的一个团队 企业劳动争议调解委员会是一个由工会代表组成的一个团队 企业劳动争议调解委员会是一个由工会代表组成的一个团队（） （ ）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。 团队精神是一个企业（） 培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是（　　）。 一个班组就是一个团队（） 对受训人员进行工作分析，找出工作疏漏，了解受训人员兴趣，从而确定培训需求，可以采用（）的方法。 培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是()评估。 一名团队成员提出一个问题，引起团队领导的关注。作为敏捷教练，应该如何引领团队？（） 在一个模拟的工作环境中，将受训人员扮演其中人物，承担其中角色的工作职责的一种绩效管理培训方法是（） 企业对受训人员应做的准备工作具体包括（　　） 。 一个虚拟项目团队的成员在不同地点工作。一名团队成员错过其任务完成日期。项目经理发现该团队成员在添加一个其认为客户想要的小功能。项目经理应该做什么？（） 某企业计划推出一款“1赫兹变频”空调，为此将技术、生产与营销部门的人结合在一起，成立了一个新的开发团队。该团队属于() （）主要是评估受训人员“学到了什么”。 一般培训时间需要考虑培训的需求和受训人员（） 某企业成立一个研发小组负责某新产品研发，该小组成员来自于多个部门。这种团队属于哪种类型团队（） 善于合作是一个人、一个团队乃至一个企业的核心竞争力。 善于合作是一个人、一个团队乃至一个企业的核心竞争力（） 彼此不打交道的人也可以组成一个团队。