以人为导向的薪酬设计实施条件和适合的场合包括()。
A. 追求成长和长期发展
B. 注重等级和集权的文化
C. 对知识/技术创新的依赖
D. 员工自主管理能力高
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以人为导向的薪酬设计实施条件和适合的场合包括()。
A.追求成长和长期发展 B.注重等级和集权的文化 C.对知识/技术创新的依赖 D.员工自主管理能力高
答案
以人为导向的薪酬设计包括()。
A.岗位薪酬 B.知识薪酬 C.技能薪酬 D.胜任素质薪酬
答案
以工作为导向的薪酬结构适合（）企业
A.各工作之间责、权、利明确的 B.高新技术 C.组织的内外部环境变动较大的 D.企业处于艰难间，急需提高核心竞争力的 E.经营业务多元化的
答案
以工作为导向的薪酬结构适合（）企业
A.各工作之间责 B.高新技术 C.组织的内外部环境变动较大的 D.企业处于艰难间，急需提高核心竞争力的 E.经营业务多元化的
答案
以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。
A.员工的行为难以监督与控制 B.任务饱满，有超额工作的必要 C.根据工作能力和潜力来确定薪酬的 D.大型企业的高层管理
答案
以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。
A.员工的行为难以监督与控制 B.任务饱满，有超额工作的必要 C.根据工作能力和潜力来确定薪酬的 D.大型企业的高层管理
答案
以工作为导向的薪酬结构包括（ ）。
A.职务薪酬 B.提成薪酬 C.效益薪酬 D.岗位薪酬 E.技能薪酬
答案
6．传统的薪酬结构类型有: 以工作为导向的薪酬结构|以结果导向的薪酬结构|以绩效为导向的薪酬结构|以能力为导向的薪酬结构|组合薪酬结构
答案
薪酬体系设计的基本步骤包括（）薪酬结构设计和实施、修改。
A.职位分析 B.职位评价 C.薪酬调查 D.薪酬定位 E.绩效评估
答案
以绩效为导向的薪酬结构不包括（ ）。
A.计件薪酬 B.销售提成制 C.效益薪酬 D.动态薪酬制
答案
热门试题
以职位为导向的基本薪酬设计的方法有（）
由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（ ）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。
以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（ ）。
以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（ ）。
以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（）
以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（）。
下列属于以技能为导向的基本薪酬设计方法的有（ ）。
下列属于以职位为导向的基本薪酬设计方法的有（）
下列属于以技能为导向的基本薪酬设计方法的有（）。
某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法不包括（）
下列属于以技能为导向的基本薪酬制度设计方法的有（）
下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是（ ）。
下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是（ ）。
(2015年11月)以绩效为导向的薪酬结构不包括 （ ）
某企业以职位为导向设计基本薪酬制度，可采用的方法有（ ）
某企业决定以技能为导向设计基本薪酬，其可采用的方法有（）。
( )属于以工作为导向的薪酬结构
（ ）属于以绩效为导向的薪酬结构。
（ ）属于以技能为导向的薪酬结构。
（ ）属于以绩效为导向的薪酬结构。
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