简述领导角色的主要特质。

领导理论中的特质理论存在的主要缺陷包括（）。 领导理论中的特质理论存在的主要缺陷包括（）。 领导理论中的特质理论存在的主要缺陷包括（） 领导者特质理论认为成功的领导基于领导者个人特质，并且这些特质只存在于少数的英雄人物身上。（） 特质论认为，卓越的领导应该具备以下特质（ ）。 领导的特质理论 领导理论研究过程中，主要经历阶段是领导特质理论、领导行为理论和领导权变理论。 领导特质理论在得出关键领导特质时，通常采取的是什么方法？ 提升领导对团队的领导力首先要培养独特的领导特质，独特的领导特质包括恩威并重和（）。 特质论认为，卓越的领导者须具有（）特质。 　　试述领导特质理论中传统的特质理论观点。 特质理论认为，卓越的领导者须具有（　　）特质。 简述明茨们格关于领导者角色的功能划分 简述明茨伯格关于领导者角色的功能划分。 提升领导对团队的领导力首先要培养独特且聪慧的领导特质，独特的领导特质包括恩威并重和() 个体人格特质与角色人格特质为基本匹配模式的约占护上总体的（） 就是担当领导者角色的主体为履行领导职责、发挥自身影响和作用所具备的主观条件,是基于人的一般素质又符合领导者角色的特点而形成和具备的胜任领导工作的各种条件和特质 在领导理论的研究过程中，主要经历的阶段分别是领导特质理论、领导行为理论和领导权变理论。 吉伯的特质理论认为，卓越的领导者应当具备（）特质。 简述教师的主要角色定位