领导特质

　　试述领导特质理论中传统的特质理论观点。 特质理论认为，卓越的领导者须具有（　　）特质。 提升领导对团队的领导力首先要培养独特且聪慧的领导特质，独特的领导特质包括恩威并重和() 吉伯的特质理论认为，卓越的领导者应当具备（）特质。 简述领导角色的主要特质。 领导特质理论忽略了 最初领导学的研究是以领导特质为主（） 传统特质理论认为领导者的特质可以通过后天培养 领导的特质理论说明了领导与非领导的区别。() 传统的（  ）认为，领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的，只有先天具备了这些特质的人才能成为领导。 传统的（）认为，领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的，只有先天具备了这些特质的人才能成为领导。 认为领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的，只有先天具备某些特质的人才可能成为领导的理论是（）。 传统的（）认为，领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的，只有先天具备了这些特质的人才能成为领导。 特征领导理论重点研究领导本身的特质，不包括 如果领导者缺乏领导特质,应通过()来加强。 形成魅力归因的领导特质包括（　　）。 危机管理中的领导特质包括（）。 领导特质论的提出说明什么？ 现代领导特质理论注重( )。 理想领导者的特质包括（）